Droit du travail: Quand un suicide est un accident de travail
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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Force Ouvrière fait le constat que nous sommes une nouvelle fois confrontés à une crise des recettes de la Sécurité sociale et que les mesures sur ce point sont pourtant dérisoires : CSG sur les contrats d’assurance vie et hausse du forfait social.
La CFE-CGC-Unsa et FO de France Télécom ont décidé d'engager une action juridique avec une plainte contre X pour « mise en danger de la vie d'autrui » et « non-assistance à personne en souffrance au travail ». On comprend pourquoi la grande majorité des directions se montrent si enclines à contester les demandes adressées à la
Réuni le 28 septembre 2009, le bureau confédéral de Force-Ouvrière décide de ne pas signer le projet d’accord sur la modernisation de la médecine du travail. Force-Ouvrière considère que le patronat n’a pas su répondre aux nombreuses attentes de revalorisation et de modernisation de la médecine du travail. Pour la confédération, deux points durs et incontournables subsistent :
La rentrée de septembre amène dans nos courriers son flot saisonnier de demandes de stages, contrat en alternace, professionnalisation, temps partiel,etc...
Un vrai déferlement de suppliques pour accéder à un séjour en entreprise sous une forme ou sous une autre, souvent pathétiques.
Le Ministre du Travail Xavier Darcos s’est engagé dimanche à « sauvegarder » les avantages dont bénéficient les femmes ayant élevé des enfants.
Le Ministère du Budget prétend traquer les « abus », alors qu’il existe déjà un arsenal réglementaire en la matière, sans se préoccuper de l’indigence de la médecine du travail.
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