La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Il faut se rendre à l’évidence, les négociations de la convention collective n’aboutiront à rien. Après 7 mois pendant lesquels la direction n’a communiqué aucun texte, nous ne sommes aujourd’hui qu’à la page 19 du document proposé par la direction, de moins d’une centaine de pages.
Le projet de réforme de l’indemnité temporaire de retraite (ITR), présenté en novembre 2008, avait en son temps entraîné, dans les territoires et collectivités d’Outre-mer concernés, un vaste mouvement de grève et de protestation.
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Le calcul a été fait et il est impressionnant : prenant en compte un prévision de croissance du PIB de 1,4 % en 2010 et de 1,6 % en 2011, le bureau de l'Unédic a prévu un résultat financier en déficit de 4,1 milliards d'euros cette année, et de 3,5 milliards d'euros l'année suivante.
L'obligation de verser une participation aux bénéfices dans les entreprises de plus de 50 salariés pourrait passer à la trappe au profit de l'intéressement.