Opérationnelle depuis un an sur une dizaine d'entreprises de toutes tailles, représentant 10 000 salariés ayants-droit, la plateforme multimédia Responsage (1) d'aide aux salariés aidants, lancée par Danone et Bayard en 2013, est un observatoire intéressant de la problématique vécue en entreprise.

L'Union Mutualiste Retraite (UMR) s'apprête à réduire le complément de retraite versé à quelques 110 000 fonctionnaires retraités.

Pour ces anciens adhérents du CREF qui avaient déjà subi une baisse de 17 % en 2001, la rente devrait de nouveau être réduite de 30 % à partir du 1^er janvier 2015.

La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » a introduit la mise en place d’un nouveau dispositif de prise en compte de la pénibilité au travail.

Comme le souligne la revue Afim de la Mutualité Française la semaine denière, l’accord national interprofessionnel (ANI) qui devait marquer une étape importante pour améliorer l'accès aux soins, continue de susciter de vifs débats et de sérieuses interrogations.

Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.

Avant de procéder à l’examen des mesures inscrites dans ce PLFSS 2015, nous souhaitons dire quelques mots au sujet des évolutions tendancielles présentées hier en commission des comptes de la Sécurité sociale.