Avec un début d’année 2025 marqué par une instabilité gouvernementale et législative en France et une situation internationale tendue, Eric Chenut, président de la Mutualité Française, et Séverine Salgado, directrice générale, sont revenus sur les actualités au niveau du secteur de la protection sociale lors de la Journée des dirigeants effectifs (JDE), la semaine dernière.

Dans un communiqué de la semaine dernière, le  SNATEI (Syndicat National des Techniciens Supérieurs de l'Economie et de l'Industrie)  et de FO Union réagissent  concernant l’examen professionnel d’accès au corps des Ingénieurs de l’Industrie et des Mines.

Le Groupe APICIL publie les résultats de la 5ème édition de son baromètre « Les Français et l’inclusion » réalisée avec OpinionWay

De prime abord, cette question peut paraître décalée au moment où les célébrations des 10 ans de la loi « Hamon » du 31 juillet 2014 viennent d’avoir lieu. Aussi, il convient de se remettre dans le contexte d’alors et de se remémorer l’acuité du débat portant sur l’entrée des entreprises dites « classiques » dans le périmètre de l’ESS. Qu’en reste-t-il ? En réalité pas grand-chose, si l’on considère le nombre extrêmement faible des sociétés agréées ESUS. Ce qui précisément entraîne la série de questions suivantes : à quoi sert réellement l’agrément ESUS et surtout le capitalisme peut-il devenir responsable ?

L’arrêt de l’expérimentation de la semaine en quatre jours dans des services de police est vivement contesté par les agents. 

Qu'en est-il de la reconnaissance de la dignité humaine des salariés dans l’exercice de leurs droits en tant que citoyen ? Et qu’en est-il du rôle des représentants du personnel pour valoriser cette reconnaissance et peser ainsi sur l’amélioration des conditions collectives de travail ?

Le syndicat FO-RATP monte au créneau après l’annonce d’Île-de-France Mobilités (IDFM) sur l’attribution de 37 lignes de bus à des concurrents de la RATP. Pour notre syndicale, cette décision marque une nouvelle étape dans le démantèlement du service public et constitue un signal inquiétant pour les salariés du groupe.

Le Comité Permanent des Syndicats des Banques Centrales Européennes (SCECBU) tire la sonnette d’alarme sur les conséquences sociales des transformations du Système Européen de Banques Centrales (SEBC).

L’entreprise est un espace où s’exerce un pouvoir économique, mais aussi un pouvoir politique. Aujourd’hui, la gouvernance des entreprises est largement dominée par les détenteurs du capital, ce qui oriente les décisions vers la maximisation du profit des actionnaires, souvent au détriment des travailleurs et des autres parties prenantes.