Participatif
Courrier Cadres, le boulet de l’APEC
Les partenaires sociaux de l’APEC pensaient s’être débarrassés de Courrier Cadres après la cession en juin 2010 à TVMédia (groupe Touati).
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
Vers une requalification en PSE de la cession de Courrier Cadres par l’APEC ?
Dix-neuf ex-journalistes de Courrier Cadres ont assigné l’APEC, leur ex-employeur paritaire, et le repreneur du titre, aux Prud’hommes pour « contournement de restructuration » sur fonds d’une timide mobilisation syndicale. L’audience s’est tenue le 21 novembre, le délibéré devrait tomber en février 2012. D’ici là, un nouveau directeur général aura été nommé. -
Participatif
La CGPME lance un numéro vert emploi/formation
Depuis le 23 novembre, partout en France, les unions territoriales de la CGPME se mobilisent pour aider et proposer aux chefs d’entreprise des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.
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Participatif
Égalité professionnelle : modalités de mise en œuvre de pénalités financières
L'article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites avait expressément « prévu une pénalité financière pour les entreprises d'au moins 50 salariés qui ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité professionelle (...) ou à défaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant
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Participatif
Safran/Thalès, le serpent de mer d'une fusion
Y a-t-il un pilote dans l’avion ?
Depuis plusieurs années, et par périodes régulières, l’histoire de la fusion Thalès/Safran ou Safran/Thalès revient au-devant de la scène médiatique, presse écrite et radios.
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Alcatel Lucent : la CFDT dit non à la cooptation des hauts potentiels féminin
« La diversité : oui. La cooptation : non ! ». La CFDT d'Alcatel Lucent n'apprécie pas que le réseau « Strong’Her » préconise la cooptation des hauts potentiels féminins. « La cooptation existe partout et touche tous les échelons. -
Participatif
« La météo » de l’emploi : un temps bien couvert…
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). -
Participatif
Retour sur quelques aberrations qui justifient de repenser l’architecture au service du bien être au travail
C’était il y a douze ans, à la suite d’une mission que nous avions accomplie dans un établissement de soins, je me souviendrai longtemps de la colère de cet architecte (véhémente, sincère-débordante de vérité et de frustration). À dire vrai, il ne comprenait pas. Il se sentait spolié.
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Participatif
Droit de regard sur le prêt de main d'œuvre pour le comité d'entreprise
« Le CE (…) de l’entreprise prêteuse (est) consulté préalablement à la mise en œuvre d’un prêt de main d’œuvre et informé des différentes conventions signées », article L. 8241-2 du Code du Travail, loi du 28 juillet 2011, dite loi Cherpion.
- Un avis à l’occasion de chaque projet de prêt de main d’œuvre
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Participatif
Rupture conventionnelle : attention au formalisme !
Dans un arrêt du 23 septembre 2011 (n° 10/09122), la Cour d’Appel de Lyon a jugé qu’elle nulle la rupture conventionnelle signée par le salarié n’ayant pas reproduit sur le formulaire la mention « lu et approuvé », et n’ayant pas eu communication d’un exemplaire de ce formulaire.