Ressources d'entreprise
Axa : accord salarial triennal du personnel administratif
Version projet de l'accord
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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« Les insurrections singulières » : les ouvriers d’Arcelor Mittal à la source de l’imaginaire du troisième Prix du roman d’entreprise
Avec son livre Les insurrections singulières, Jeanne Benameur est la lauréate du troisième Prix du roman d’entreprise organisé par le prix du roman d'entreprise conçu par Place de la Médiation et co-organisé avec -
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Les précaires de la Mairie de Paris se manifestent
Les précaires de la Mairie de Paris ne devraient pas êtres invisibles dans les jours qui viennent.
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Participatif
Les contrats d’alternance et d’apprentissage largement plébiscités par les chefs d’entreprise
Selon le sondage « observatoire social de l’entreprise » publié en janvier dernier par IPSOS pour l’organisme d’enseignement supérieur et de formation professionnelle CESI, les contrats d’alternance et d’apprentissage sont massivement plébiscités par les chefs d’entreprise comme un moyen d’intégration progressive des jeunes salariés. -
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À la MGEFI, les salariés sont les acteurs du changement
Le 6 mars 2012, la MGEFI a parrainé un « café social » organisé par le Miroir Social sur le thème de la capacité d’adaptation des entreprises qui découvrent le changement. Sans prétendre servir de modèle, le mode de management participatif mis en place depuis 4 ans à la MGEFI a été une découverte vivifiante pour les participants au regard des échanges suscités. -
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Pénurie de promotions aux Finances
Un groupe de travail dit « promus/promouvables » s’est tenu le 9 mars 2012 sous la présidence de Mme Oudot, en charge des ressources humaines au secrétariat général avec l'ensemble des fédérations syndicales des finances.
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Délocaliser, une stratégie à long terme...
En 2009, Thales Avionics a décidé de délocaliser progressivement la fabrication des produits de l’A320 d’Airbus à Singapour. L’effectif de Thales Singapour est ainsi passé de 250 salariés en 2009 à plus de 500 en 2012, tandis que l’effectif en France a baissé de 3 % depuis 2006 (4 191 fin 2011).
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Participatif
« La participation des salariés aux décisions de gestion est désormais une exigence qui passera par le renforcement des moyens et prérogatives des CE » - Christophe Baumgartem, avocats
Le CE est l’instance qui dispose actuellement le plus de moyens d'information, d'analyse et de communication avec les salariés. Pourtant, dans les entreprises, ces moyens déjà insuffisants sont quotidiennement rognés alors que la voix des salariés devrait pouvoir se faire entendre non seulement dans (mais également au-delà de) l'entreprise.
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Participatif
Les ressources humaines, clef de l’internationalisation des entreprises françaises
Depuis plusieurs années, on sait qu'améliorer les capacités des petites et moyennes entreprises françaises à croître et à s'insérer sur les marchés mondiaux constitue l'un des principaux leviers pour renforcer le tissu industriel français.