Participatif
Kem One placé en redressement judiciaire
Le financier américain Gary Klesh, soupçonné d’avoir siphonné une partie de la trésorerie, est totalement écarté de la gestion de l’entreprise.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
-
-
Participatif
Réduction des coûts chez HOP! : « Nous vous conseillons de prendre ce qui est sur la table »
« Nous sommes conscients que nous vous apportons du moins-disant mais notre positionnement de délégués est de vous conseiller de prendre ce qui est sur la table.
-
Participatif
Travail et handicap : changer de regard sur le secteur protégé et adapté
Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et les entreprises adaptées de Haute-Normandie ont décidé d'organiser leur premier salon du secteur protégé et adapté, jeudi 11 avril, à l'Hôtel du Département à Évreux.
-
Participatif
Concilier l’inconciliable : la lourde tâche des administrateurs judiciaires
Le métier d’administrateur judiciaire, sorte de pompier d’entreprises en faillite, reste méconnu. Médiatisés à l’occasion de redressement ou de liquidation, ces mandataires de justice, très bien payés, doivent tenter de concilier l’inconciliable : les intérêts des banquiers, des actionnaires, des dirigeants et des salariés. -
Participatif
Une démarche originale de coaching renouvelle le MBTI pour le développement intelligent et durable des ressources humaines
Coaching – Types de personnalités - Développement des personnes et des organisations
-
Participatif
La mobilité des salariés : une nouvelle gestion pour une meilleure sécurisation des emplois ?
La question qui se pose en matière de mobilité des salariés implique de s’interroger sur l’étendue du pouvoir de direction de l’employeur.
Sous quelles réserves peut-il modifier le contrat de travail ?
Il faut alors faire la distinction entre :
-
Participatif
La médiation professionnelle : la qualité d'un service de proximité à la Foire de Paris 2013
La médiation, on en parle. Il ne passe pas un jour sans qu'il ne soit question de médiation, de médiateur, quel que soit le domaine : économique, politique, social, familial, entreprise, institutionnel... L'effort de promotion est constant, partout, dans le champ de l'initiative privée et dans l'action publique.
-
Participatif
La « sombre réalité » de l’AFP : un découvert bancaire pour payer les salaires de janvier 2013
La direction de l’AFP a présenté ses projections lors du CE du 22 février dernier alors que les élus avaient en mains le rapport sur les comptes de l’année 2011 produit par le cabinet Sextant Expertise, mandaté par l'instance.
-
Participatif
Nouveau plan de départs volontaires chez Accor
« Après le plan de départs volontaires de 2009, une nouvelle procédure est engagée, visant près de 200 postes », annonce la fédération des services CFDT qui voit un démantèlement du groupe par des cessions d’hôtels à des franchisés. -
Participatif
Comment Manpower a mis fin au « permanat » syndical ?
Manpower comptait entre 6 et 25 permanents par organisation syndicale avant l’accord de droit syndical baptisé « reférentiel du dialogue social », signé en juillet 2012 par la CFE-CGC, la CFDT, FO et UNSA. Officiellement, et hormis le délégué syndical mis à disposition, le permanent syndical a disparu du paysage.