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Être acteur (auteur) de son parcours professionnel
Des histoires collectives, dominantes, écrasantes informent notre représentation du monde économique.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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0,68 % de plus de 55 ans chez Microsoft
« La probabilité de devenir senior chez Microsoft est extrêmement faible et à ce jour, uniquement 3 employés sont devenus retraités », annonce la CGT alors que la négociation d’un accord sur le contrat de génération est lancée.
Les plus de 55 ans représentent 0,68 % de l’effectif.
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Mobilisation pour éviter les départs non volontaires d’Alcatel Lucent France
Les syndicats d’Alcatel Lucent appellent aujourd’hui les salariés à des manifestations, blocages et arrêts de travail sur tous les sites afin que la direction se donne les moyens d’éviter les départs contraints. Au 5 septembre, il restait encore 319 postes à supprimer. -
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À quand une gouvernance chez Vivendi ?
Ça bouge paraît-il dans les hautes sphères de Vivendi. Bolloré serait sorti du bois pour prendre en main la destinée de la vieille dame en mal de stratégie. Règlements de compte ou véritable volonté, nous devrions vite le savoir. Vite, on peut l’espérer pour les 60 000 salariés du groupe Vivendi dans le monde, une clarification que chacun attend maintenant depuis des mois.
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Cession d'Euriware par Areva : une semaine de grève pour rien ?
Après une semaine de grève sur le site Euriware de Savoie Technolac, la seule maigre avancée tient dans une réunion prorogrammée à Bercy au Ministère du Redressement productif, le mardi 24 septembre.
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« Coacher » n’est pas qu’aider à s’adapter à l’entreprise
J’ai lu avec intérêt l’article « Les coaches aident leur clientèle à s'adapter à l'entreprise alors qu'eux-mêmes ont tiré un trait sur le salariat », daté du 19 septembre sur Miroir Social. -
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En formation professionnelle, les caisses sont désormais vides
Les uns après les autres, les OPCA coupent les financements des formations depuis cet été (ou même depuis le mois de mai pour certains).
De mémoire de responsable formation ou DRH, ce n'était encore jamais arrivé. -
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La réorganisation d'EADS impose la plus grande vigilance
Avec le regroupement de plusieurs entités et l’objectif affiché de réaliser 10 % de marge dès 2015, FO s’inquiète pour l’emploi et la future politique sociale de l’avionneur européen.
Au 1er juillet 2014, on ne parlera plus d’EADS mais d’Airbus Group. Au-delà du simple changement de nom, c’est l’ensemble du groupe aéronautique et de défense qui se réorganise. -
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Air France : plus de 12 000 emplois supprimés en 6 ans
La direction d'Air FRance vient de faire un certain nombre d'annonces concernant la situation de l'entreprise et les mesures de réduction de coûts supplémentaires.