Participatif
IBM : un nouveau critère éthique de notation contesté par la CFDT
La CFDT s'alarme de l'entrée d'un critère supplémentaire dans la notation des salariés.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Accès à la justice : suppression du timbre à 35 euros
Christiane Taubira l’avait annoncé en juillet dernier, c’est chose faite : l’article 128 de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014 dispose en son alinéa 1er : « L’article 1635 bis Q du code général des impôts est abrogé à compter du 1er janvier 2014 ».
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Participatif
Restauration collective : des contraintes sanitaires au plaisir de la table
L’observatoire social territorial (OST) de la Mutuelle Nationale Territoriale publie sa dixième étude.
Cette nouvelle étude de l’OST identifie les risques et pathologies liés aux métiers de la restauration collective territoriale. Elle propose des pistes et recommandations afin de les diminuer. L’étude souligne également le rôle social de ce secteur et l’évolution des métiers. -
Participatif
Un « coup de frais » à la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale
Le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale s’inscrit dans la lignée des réformes engagées lors des grandes conférences sociales des étés 2012 et 2013. -
Parole
« Jusqu'où un DRH peut-il aller pour garder son job ? »
Témoignage choc d'un ancien responsable RH sur des pratiques peu recommandables. Kevin*, directeur des relations sociales a été licencié de son entreprise pour avoir refuser de signer certains documents. Il raconte sans tabou de quelle façon il avait déjà été amené à franchir la ligne jaune à maintes reprises, comment des décisions concernant le devenir des salariés étaient prises sans qu'il en soit informé, etc. Des confidences peu communes sur des pratiques RH menées au sein d'une filiale de 2000 personnes d'un grand groupe international. Jusqu’où peut-on aller pour garder son job? -
Participatif
Orange : des avancées dans la négociation sur le handicap
La négociation du 4ème accord en faveur des personnes en situation de handicap a débuté début juillet et le texte du projet d'accord est soumis à l'avis des organisations qui doivent se prononcer cette semaine. La fédération FO com a décidé de le signer et plusieurs organisations devraient faire de même. -
Participatif
Les seniors de PSA dispensés de temps partiel avant leur préretraite
Le CCE du 22 janvier de PSA a acté une modification de la préretraite (« congé-senior ») afin de la rendre plus incitative. Les salariés éligibles ne devront plus en passer par une période préalable à temps partiel. Il était en effet initialement prévu que la durée du temps partiel soit égale à celle de la préretraite rémunérée à 70 %. -
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Pour un élargissement de la préretraite, Michelin à Joué Lès Tours afin d’éviter un « désastre social »
Fin 2014, Michelin devrait fermer son activité poids lourds de Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire). Il y a 926 salariés à reclasser. Sur les 550 qui ont plus de 50 ans, 250 sont concernés par la préretraite à 56 ans qui va être proposée. Pour éviter un « désastre social », les syndicats demandent une préretraite à 54 ans. -
Participatif
PSE chez Barclays : 8 000 € pour les uns, 12 000 € pour les autres
Le PSE de la banque d’investissement Barclays (suppression de 33 postes) prévoyait une aide de 12 000 € à la création d’entreprise, contre seulement de 8 000 € aux salariés de la banque de détails, concernés par un autre PSE (suppression de 260 postes). Dans un arrêt du 13 janvier, la Cour d’Appel de Paris infirme le jugement de première instance du 9 juillet.
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Participatif
La Société Générale propose de doubler sa taxe à la revitalisation en compensant les délocalisations
Au regard des 180 départs de son dernier PSE, la Société Générale est censée verser à l’État 2,5 SMIC par départ (soit environ 630 000 €) au titre de la revitalisation de l’emploi local. Seul un accord d’entreprise sur l’utilisation des fonds peut permettre de garder la main sur cette enveloppe de la revitalisation.