Emploi, formation et compétences
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Participatif
Sanofi délocalise un mois après sa RCC
À peine un mois après la signature d’un accord de rupture conventionnelle collective (RCC) portant notamment sur 600 postes dans les fonctions support, Sanofi a annoncé, le 4 avril, sa volonté d’externaliser et de délocaliser un grand nombre de ces activités.
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Participatif
15 009 décrocheurs (plus jeunes et plus fragiles) accueillis par les Écoles de la 2e chance
Les Écoles de la 2e Chance (É2C) ont accompagné 15 009 jeunes sans qualification vers une solution d’inclusion durable, notamment grâce à un maillage territorial renforcé et un taux de sorties positives maintenu au-dessus de 60%. Le réseau É2C France regroupe 130 sites-écoles présentes dans 12 régions, 57 départements et 5 régions ultra-périphériques.
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Participatif
RCC à la Caisse des dépôts : laboratoire « anti-social » de casse du statut général de la fonction publique
C'est une honte ! Alors que, le 10 avril, la Caisse des dépôts doit rendre les résultats 2018 de la CDC publics, lesquels devraient se situer entre 1,5 et 2,5 milliards d'euros, comme chaque année, un projet d’accord sur une rupture conventionnelle collective a été présenté aux organisations syndicales.
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Bip Bip
Congé de mobilité : angle mort de la rupture conventionnelle collective
Lentement mais sûrement, la montée en cadence des ruptures conventionnelles collectives (RCC) s’observe depuis six mois. Le dernier chiffre fourni par le gouvernement date de janvier et a relevé une centaine de RCC conclues en 2018. Prochain point officiel en juin.
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Parole
« Quel détournement du regard opère le coaching au niveau organisationnel ? » - Scarlett Salman, sociologue
C’est en voyant le « rapprochement un peu incongru entre la rationalité économique des entreprises et l’univers du développement personnel », au début des années 2000, que Scarlett Salman (désormais sociologue) s’est intéressée aux coaches. Depuis, elle y a consacré une thèse, « Une hygiène psychique au travail ?
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Participatif
L’insuffisance professionnelle peut-elle justifier une sanction ?
La faute disciplinaire est un manquement du salarié à ses obligations professionnelles envers l’employeur.
La faute peut résulter d’un manquement au règlement intérieur (ex. : discipline), aux règles de sécurité ou aux règles de vie en communauté de travail. Elle suppose une mauvaise volonté délibérée (Cass. soc., 16 février 2012, n° 10-18162). -
Bip Bip
Le SNB BNP-Paribas critique les errements du déploiement de l'assistant en ligne
Pour le syndicat SNB de BNP-Paribas, la « maelisation » en marche n’est pas parvenue à tenir toutes ses promesses.
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Bip Bip
Licenciement d'un élu : une QPC sur le référé-suspension, encore réservé à l'employeur
L’accès au juge est-il le même pour l’employeur et l’élu au sujet duquel une autorisation de licenciement est demandée à l’administration ?
