Participatif
La situation des cadres chez Orange
Notre syndicat dénonce une baisse continue de la part variable managériale depuis 2016 alors que l’on exige toujours plus des cadres (...)
- Orange veut réduire ses effectifs vieillissants sur les fonctions non opérationnelles sans passer par un PDV
Rodolphe Helderlé mer 27/10/2021 - 23:59
C’est par une mesure d’âge déjà existante, le temps partiel senior, qui deviendrait plus incitative, qu’Orange compte voir partir des salariés des fonctions support et des sièges alors que le dispositif a jusqu’à maintenant surtout été utilisé par les opérationnels. C’est dans le cadre de la négociation d'un accord intergénérationnel plus global que le sujet se pose (...) -
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Bip Bip
Des effets de la virtualisation sur l'emploi, la rémunération et la traçabilité
Les effets multiples et cumulatifs de la virtualisation chez SFR, Orange et Amadeus (...) -
Focus
Un observatoire pour mettre la confiance en débat dans les entreprises
Si on parlait de la confiance au sein des entreprises ? C’est plus que jamais le moment pour repartir du bon pied et telle est l’ambition de l’observatoire de la confiance en entreprise mis sur les rails par l’UNSA et la CFDT d’Orange, avec la volonté d’en faire un espace ouvert d’actions en mode inter-syndicales et inter-entreprises. Retour sur le débat en ligne organisé par Miroir Social le 10 septembre avec les initiateurs de cette démarche qui défriche (...) -
Bip Bip
Orange : des effets pervers sur la rémunération de la virtualisation des centres d'appels
L’atteinte des objectifs de vente des salariés des centres d'appels est compromise avec l’arrivée progressive de centres virtuels pour répondre aux questions et problèmes les plus courants (...) -
Participatif
Quels emplois demain à La Poste et chez Orange ?
La Poste se réorganise et développe de nouveaux services, bien souvent au détriment de l’emploi. Loin de colmater l’hémorragie de sa masse salariale, la Poste l’organise. Depuis 2012, Orange aura supprimé plus de 40 % de ses effectifs. Notre fédération dénonce cette politique drastique de réduction des coûts et de la masse salariale qui dégrade les conditions de travail et la qualité de service (...) -
Participatif
Orange en tête de la satisfaction client : quid de celle du personnel ?
Nous dénonçons le hiatus entre les remerciements réitérés de la direction à chaque bon résultat et l’absence de reconnaissance concrète que les salariés sont en droit d’attendre en termes de rémunération et de carrière (...) -
Participatif
Il est urgent d’agir pour la reconnaissance des compétences et des qualifications chez Orange
L’application de l’accord de reconnaissance des compétences et des qualifications est tronquée et la décision unilatérale de l’entreprise visant à instaurer un nouveau référentiel de métier a totalement changé la donne (...) -
Participatif
Signature d'un nouvel accord intéressement Orange SA pour 2021-2023
Un nouvel accord d’intéressement Orange SA pour la période 2021-2023 a finalement été signé par FO com, CFDT et SUD (...) -
Participatif
Un nouveau plan de mobilité domicile-travail chez Orange
Le plan de mobilité domicile-travail 2021-2024 vient d’être signé par les syndicats FO, CFDT et SUD (...)