Participatif
Orange : « Accepteriez-vous que votre espace de travail soit mis à la disposition d’autres salariés ? »
Un récent sondage sur le télétravail pose des questions pour le moins orientées (...)
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Participatif
Décentralisation des emplois d’Orange : l'opportunité de la région toulousaine
La CFE-CGC d'Orange a écrit au PDG d'Orange et au nouveau DRH pour étudier la possibilité de développer les activités en lien avec les domaines de compétences présents dans le bassin d’emploi toulousain (...) -
Participatif
Le rapport des médecins et psychologues d’Orange souligne une forte augmentation des inaptitudes
Les médecins expriment des craintes quant aux « possibilités pour le plus grand nombre d’acquérir et de mettre des nouvelles compétences en œuvre » (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Orange a vu rouge quand un dossier interne critique sur la 5G produit à la seule initiative de salariés a fuité…
Une enquête interne a été lancée après la fuite d'un dossier critique sur la 5G concocté par des salariés d’Orange dans le groupe « Jsuis vert » du réseau social maison (...) -
Grand angle
Quelle place pour l’intéressement vert dans la redistribution de la performance ?
L'objectif visant à augmenter le nombre de visios pour limiter l'empreinte carbone des trajets que l'on trouve dans certains accords d'intéressement a été explosé en 2020 avec le Covid-19. Que pèsent les critères environnementaux dans la redistribution des performances des entreprises ? -
Participatif
Orange ne recrute que 20 % de ses apprentis et thésards
Orange teste le recrutement par cooptation mais continue de ne rien attribuer à celui qui encadre quotidiennement un apprenti ou un thésard pendant trois ans (...) -
Participatif
74 % des salariés partent en retraite dans le cadre d'un temps partiel senior chez Orange
Notre fédération s’était battue et continue de se battre pour obtenir la reconduction de ce dispositif très largement plébiscité par le personnel concerné (...) -
Participatif
Mini-indemnisation du télétravail contraint chez Orange
Le compte n'y est pas avec une prime de 30 € pour les 2 mois et demi de confinement (...) -
Grand angle
Reprise : désamorcer les risques de division des collectifs de travail
La crise sanitaire met les collectifs de beaucoup d'entreprises à l’épreuve, entre les salariés au chômage partiel, les télétravailleurs et ceux dont la présence sur le terrain est jugée indispensable, sans parler des dispensés d'activité pour garde d’enfants ou en raison de leur vulnérabilité. Comment faire pour que ces nouvelles catégories de salariés ne comparent pas leur situations respectives à l’heure de la reprise (…) -
Participatif
Orange : des conditions de travail à améliorer et un pouvoir d’achat à maintenir
L’entreprise a présenté un plan détaillé de prévention des risques liés au télétravail pour les 50 000 salariés concernés mais elle doit également pouvoir assurer le maintien du pouvoir d’achat (...)