Participatif
Emploi - Formation : quel avenir ?
Les récentes avancées obtenues par les présidents de régions sur la formation démontrent que le gouvernement semble avoir revu son approche des "non actifs".
- Orange fait « matcher » les personnalités de ses salariés avec Manao
La direction de la transformation d'Orange lance Manao, une application affinitaire développée en interne et reposant sur le « matching » des personnalités (...)Rodolphe Helderlé jeu 23/01/2020 - 13:58
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Participatif
L'évaluation par les valeurs SAP retoquée en justice
Selon la CFDT, le système des « valeurs SAP » augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec des mentions comme « intégrité » ou « esprit d’équipe ». Officiellement facultative, cette évaluation par les « valeurs SAP » était utilisée par les managers.
- Dans les détails des critères comportementaux de l'évaluation HP
robin carcan
jeu 25/06/2015 - 01:39
En se désistant quelques jours avant l'appel en mars dernier, le constructeur a donné un signal d'apaisement. Un engagement sur 25 points jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié a été signé à l'unanimité. Une attention particulière sera portée aux critères comportementaux : après l'ère du flou, la profusion de détails pourrait constituer un nouveau risque. Explications.