Fin juillet, tous les salariés du site de Mardyck (Dunkerque) d’ArcelorMittal ont touché une prime uniforme (fini la part proportionnelle) de 346,65 € au titre de l’IPP (intéressement aux produits des performances) du deuxième trimestre 2013.

Les critères de management rapportent 6,8 points sur 7.

Au total, l’IPP se mesure sur une base de 100 points et 6 indicateurs.

Les pompiers du site ArcelorMittal de Dunkerque Fos-sur-Mer ont eu l’occasion d’intervenir le 5 juillet à l’occasion de la journée sécurité organisée par la direction pour inviter les salariés à s’exprimer sur le sujet pour mieux prévenir les risques.

Le site de Dunkerque d’ArcelorMittal fête ses 50 ans en débloquant une prime fixe de 220 € « calculé sur l’ancienneté moyenne des salariés qui est de 22 ans ». Une part proportionnelle de 5 € par année d’ancienneté s'ajoute à la part fixe. La CGT avait demandé à ce que « comme tout gâteau d’anniversaire, le partage soit uniforme ».

Pas un nom de patrons à se mettre sous la dent dans le dernier ouvrage du sociologue Norbert Alter, intitulé La force de la différence. Itinéraires de patrons atypiques.

C’était le « top » en matière de prévoyance (risque décès et invalidité permanente accidentels), dixit la CGT d’ArcelorMital puisque les accidents professionnels mais aussi ceux relevant de la vie privée étaient couverts par le contrat géré par Verspieren. D’autant que la cotisation (0,56 % du salaire) était à la charge exclusive de l’employeur.