Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la crise. Mais leurs décisions quant à la répartition des bénéfices depuis plusieurs années porte un tout autre message.
Jours après jours et réunions après réunions, l’incohérence du plan social sur Fnac Paris se révèle : création de pôles d'excellence avec dans le même temps une réduction drastique d'effectifs sur ces mêmes secteurs, nouvelles activités annoncées (papeterie, jeux vid
Mardi 7 avril 2009, la DRH du Groupe a annoncé, que par décision du directoire de Safran en date du 3 avril 2009, il sera procédé à la distribution des actions gratuites, conformément à l’autorisation donnée par l’Assemblée Générale des actionnaires du 28 mai 2008.
Drôle, toujours plus drôle, la Présidente du Conseil Régional du Poitou-Charentes a fait parvenir des chéquiers de bons d’achat d'une valeur de 100 € (FNAC, PPR, … ) aux licenciés de Camif SA après l’avoir fait pour ceux de Camif Particuliers comme à d’autres licenciés pour motif économique de la région.
« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, reflétant ainsi les crises de la sphère financière, mais en tout état de cause, les agrégats financiers de base de l’entreprise, eux, sont la traduction de l’économie réelle : carnets de commandes, chiffre d’affaires, EBIT, REX, Résultat net, free cash flow, etc.