Deux décrets publiés le 28 avril 2026 précisent les modalités d’échanges d’informations entre l’Assurance maladie et les services de prévention et de santé au travail (SPST), dans le cadre de la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail.

Les salariés placés en Suivi Individuel Renforcé (SIR) par les services de prévention et de santé au travail (SPST) sont censés passer des examens complémentaires. Chez Eau de Paris, les égoutiers qui se trouvent particulièrement exposés à des risques, notamment biologiques, souffrent d'un manque d'examens souligne la CGT. En 2024, le coût des examens complémentaires des services représentaient 0,7% du total des charges d’exploitation

Le nombre des consultations de la médecine du travail, hors visites réglementaires, constitue un indicateur RPS. A fortiori quand une partie des salariés demande à consulter deux fois comme le révèle le bilan de la médecine du travail de TotalEnergies sur un périmètre d'environ 7000 salariés. L'occasion de calculer un "% de risque RPS" par entités et sous entités

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié (art. R 4624-29 à R 4624-30 du code du travail). L’employeur doit informer le travailleur de la possibilité pour celui-ci de solliciter l’organisation d’un examen de pré-reprise.

Face aux réformes successives des retraites, de l’assurance chômage ou encore de l’invalidité, les médecins du travail alertent : ils refusent d’être instrumentalisés pour compenser l’usure professionnelle ignorée par les politiques publiques. Le Syndicat national des médecins du travail (SNFOMTSIE) dénonce un «jeu de dupes» et exige des moyens concrets pour prévenir la désinsertion professionnelle.

Sur plus de 130 agences Socotec qui emploient 6000 salariés en France, les élus n'ont reçu que 5 % des bilans d'activités des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)...Un retour très parcellaire qui interroge Richard Letourneur, délégué syndical CGT chez Socotec Construction et par ailleurs membre de la CSSCT du CSE de cette principale filiale du groupe, sur la capacité à articuler les relations entre les médecins du travail, les élus et les directions pour prévenir les risques professionnels.

4 % des salariés de plus de 45 ans suivis par l'ACMS ont passé une visite médicale de mi-carrière...C'est cohérent avec les retours du 7ème baromètre de la santé au travail adressé par le plus grand service de santé au travail interentreprises (SPSTI) auprès de ses 49 000 adhérents employeurs.

Peut-on imaginer l’Assurance Maladie sans un Service Médical National indépendant ? Et sans praticien Conseil  ?

Les directions des entreprises de plus de 150 salariés sur lesquelles s'applique une tarification au taux réel des accidents du travail cherchent à raccourcir la durée des arrêts pour réduire la facture par une stratégie de postes aménagés à l’avance par les RH. On est dans une stratégie d'optimisation financière et non de prévention des risques, considère Christian Expert, médecin du travail, membre du syndicat Santé Travail CFE-CGC et négociateur. Entretien.

Ce qui a surtout mobilisé les employeurs des Conseil d’Administration des Service de prévention et de santé au travail interentreprises, c’est la manière et la façon de contourner l’article L. 4622-11 dans ce qu’il prévoit que la vice-présidence revient au collège salarié (...°