Chacune des 26 ARACT qui gravitent autour de l’ANACT est une PME associative d’une dizaine de salariés au maximum, où le dialogue social est parfois grippé. Comment initier un dialogue social en réseau entre ces structures autonomes ? Aujourd’hui, 19 mars, l’ANACT organise la première réunion de l’espace de dialogue social du réseau, avec 21 représentants désignés en dehors du cadre des élections professionnelles afin d’ouvrir la porte à des salariés et aux directeurs aux côtés des délégués syndicaux. Une démarche susceptible de faire bouger des lignes dans un univers paritaire qui cherche le sens de son efficacité.

La direction de SAP a demandé à l’inspection du travail l’autorisation de licencier pour motif disciplinaire le représentant syndical CGT au comité d’entreprise. Il aurait abusé de sa liberté d’expression à l’égard des élus CFE-CGC et CFDT du CE, jusqu’à mettre en péril la paix sociale. Sur 8 votants, 6 élus du CE ont voté pour le projet de licenciement. Retrouvez le décryptage de la réponse sans détours de l’inspection du travail alors que la direction propose de mettre en place des groupes d’expression ouverts à tous les salariés, au sein desquels les opinions émises ne pourront motiver une sanction.

Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.