Miroir Social
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    10 / 05 / 2011

    Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires

    Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.
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    26 / 04 / 2011

    Épargne retraite : des abondements employeurs peu fréquents et pas à la hauteur

    Par la loi du 9 novembre 2010 et le récent accord AGIRC-ARRCO, le choix est fait de ne plus alimenter la retraite par répartition par des hausses de cotisation ou par l’impôt et de renvoyer aux individus le soin de se préparer un complément. Mais, dans les entreprises, les abondements des employeurs sur des plans d’épargne retraite sont encore rares et faibles. Sans parler de la frilosité des salariés face à l’instabilité des marchés financiers. Dès lors, on se retrouve au milieu du gué : la baisse organisée du taux de remplacement de la retraite obligatoire n’est pas accompagnée d’un effort d’épargne des employeurs et des salariés.
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    02 / 03 / 2011 | 13 vues

    Un plan d'épargne d'entreprise pour les salariés de FO

    Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale épargne salariale du groupe de protection sociale Humanis, ce plan d’épargne prévoit un abondement de l’employeur à hauteur de 6 % de la rémunération brute mensuelle du salarié qui doit verser 2 % de son salaire.
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    03 / 12 / 2010 | 120 vues

    La CFTC dit non au plan épargne groupe Groupama

    Après avoir pris connaissance du projet d’accord définitif sur la mise en place au niveau du groupe Groupama d’un plan d’épargne groupe en vue de la création d’un actionnariat salarié, et après avoir tenu compte de la qualité de la négociation, la CFTC a été mandatée par l’ensemble de ses adhérents pour ne pas signer cet accord.

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    21 / 04 / 2010

    « La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »

    Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.
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    03 / 07 / 2009 | 437 vues

    Epargne salariale : chez France Télécom Orange, on veut du cash

    Sur l'ensemble des enveloppes de l'intéressement et de la participation de France Télécom Orange, les salariés ont majoritairement choisi d'encaisser sans épargner sur le PEG et ou le PERCO. " 257 millions d’euros encaissés contre 224 millions placés.
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