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    23 / 09 / 2009
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    Au Crédit agricole Normandie, le e-learning représente 10 % du budget formation et 30 % des contenus consommés

    Stop ou encore ? La direction du Crédit Agricole entend continuer à « démocratiser » le e-learning alors que 30 % de la formation se déroule déjà en ligne avec des directeurs qui voient tout ce qui s’y déroule. Les syndicats ont des doutes sur la pertinence qu’il y aurait à développer des formations en ligne sur la fiscalité par exemple et tiennent à ce que l’apprentissage se déroule sur le lieu de travail, sauf pour les cadres au forfait jours et les femmes en congés maternité qui souhaiteraient se former à domicile.
    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 08 / 2009 | 1 vue
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    Activités syndicales et évaluations ne font pas bon ménage

     

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    03 / 06 / 2009 | 1 vue
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    Bercy : une formation au Document Unique d’Evaluation des Risques

    L’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques (applicable à la Fonction Publique) est une obligation de l’employeur contenue dans le décret N° 2001-1016 du 5 novembre 2001 complété par la circulaire DRT N°6 du 18 avril 2002.
     
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    21 / 04 / 2009 | 2 vues
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    Fonction Publique : premier bilan de l'entretien professionnel

    La réunion du Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 9 avril dernier a été l’occasion d’une présentation d’un premier bilan de la première année d’expérimentation de l’entretien professionnel mis en place dans la Fonction Publique de l’Etat.

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    27 / 03 / 2009
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    Le compteur tourne pour les mutuelles

    Même dans la fonction publique, les mutuelles se préparent à affronter la concurrence. Les modes de management évoluent radicalement. C'est le grand dépoussiérage mais en douceur, sans PSE. Que restera t-il de l'esprit mutualiste et des avantages qui vont avec ?
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    22 / 03 / 2009 | 42 vues
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    Statistiques ethniques et discrimination: une mauvaise réponse pour un problême bien réel ...l'injustice sociale!

    « Le sentiment d’appartenance à une communauté » serait la base de travail qui pourrait permettre la mise en place d'instruments précisant l'ethnie des personnes interrogées selon Yazid SABEG, "commissaire à la diversité et à l’égalité des chances".

    Ceci dans le but de "mesurer la diversité en France"...

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    10 / 03 / 2009 | 9 vues
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    Les universités franciliennes s'engagent avec le Fongecif sur la formation continue

    Lundi 9 mars, l'ensemble des université d'Île-de-France ont signé avec le Fongecif une convention partenariale sur une partie de leur offre de formation continue. Le partenariat expérimenté depuis 2006 avec 13 universités, est désormais ouvert à l'ensemble des universités de la région avec leurs IUT.
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    09 / 03 / 2009 | 715 vues
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    NAO chez Thales Services: ce sera 2,3 %

    Ce qui a été octroyé par la direction, c’est une augmentation de la masse salariale de l’ordre de 2,6 % pour chaque catégorie. Ce taux englobe le budget promotion et mobilité, ce qui le réduit à près de 2,3 %.

    2,3 %, par rapport aux autres sociétés de services en informatique, c’est bien. Par rapport aux autres entités du groupe Thales (plus de 3 %), c’est peu.

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    20 / 02 / 2009 | 1373 vues
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    Michelin généralise la méthode Hay

    Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le salarié qui fait grandir son poste et qui grandit avec son poste », voilà pour le message de la direction.

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    11 / 02 / 2009 | 7 vues
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    IBM rogne les salaires de ses commerciaux

    Cette politique d’IBM est la conséquence de l’instauration d’une politique financière en guise de gouvernance globale de l’entreprise. Le seul endroit où il reste « un peu de viande sur l’os », est la rémunération des commerciaux.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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