Miroir Social
  • Comment les « afterworks » mettent la pression aux salariés, sous couvert de volontariat robin carcan mar 09/05/2017 - 12:32
    Les réunions de travail de fin de journée, même informelles, se sont développées insidieusement dans le secteur high-tech. Promues par les managers, ces rencontres au statut souvent imprécis et drapées dans la convivialité, continuent d’inquiéter les syndicats. Petit aperçu des pratiques chez Accenture, Altran et SopraSteria.
  • Rappel sur repos : une pratique illégale
    Un agent de la fonction publique hospitalière a le droit de profiter du jour de repos (RH, CA, RTT...) validé sur son planning.
    Thierry Amouroux mar 26/05/2015 - 06:06
  • Cinq leviers d’action pour parvenir à l’égalité professionnelle

    La question de l’égalité professionnelle fait désormais partie des préoccupations des entreprises mais bien du chemin reste à parcourir pour établir un réel équilibre hommes/femmes. Petite revue de détail en cinq étapes.

    Angela Accaoui mer 11/06/2014 - 09:20
  • Les garde-fous du « digital working » chez BNP Paribas

    Facebook, twitter, forums, blogs et messageries électroniques sont désormais accessibles à toute heure de la journée pour les salariés de BNP Paribas. Le SNB CFE-CGC demande à ce qu’un module de formation sur les risques liés au numérique soit intégré aux réunions sur la sécurité et la conformité.

    Rodolphe Helderlé ven 07/02/2014 - 09:32
  • Nouvelles technologies : l'équilibre vie professionnelle/vie privée en question ?

    L’heure de la rentrée a sonné, il faut reprendre le chemin du bureau. Mais avons-nous été en vacances ?

    Les smartphones, ordinateurs portables et autres ont-ils fait le déplacement à la plage avec vous ou sont-ils restés au bureau ?

    Myriam Cervera ven 30/08/2013 - 09:40
  • Travail en « horaires atypiques » et vie de famille : toutes les questions que vous vous posez
    Depuis une vingtaine d’années, les emplois du temps décalés sont en forte croissance.  Une récente enquête de la DARES du Ministère du Travail, révèle que seulement 37 % des salariés français bénéficient d'horaires dits « normaux ». Les salariés en horaires atypiques sont donc désormais majoritaires.
    Jean-Claude Delgenes mar 11/12/2012 - 09:50
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 11 / 2011 | 3 vues

    De nouvelles organisations du travail conciliant égalité hommes/femmes




    Les aménagements horaires sont déterminants pour l’articulation de la vie professionnelle et de la vie privée. Aujourd’hui, ils se résument souvent au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires professionnelles de leurs bénéficiaires et perpétuer l’inégale répartition des tâches entre hommes et femmes.
  • Un CE qui assure l'ingénierie sociale de projets solidaires financés par la direction

    Le fonctionnement du CE d'Ineris (institut national pour les risques et l’environnement industriel) est innovant. On y trouve depuis 2007 un groupe « maison de la crèche et des services » auquel participent 11 salariés, non élus, qui bénéficient d'un crédit de 1 à 3 jours par an pour travailler sur des projets de services solidaires.

    Rodolphe Helderlé sam 02/07/2011 - 00:14
  • « Un CE a un rôle à jouer dans le développement durable local » Rodolphe Helderlé jeu 30/06/2011 - 13:00
    Entre la crèche et la conciergerie d’entreprise (sans oublier les CESU « insertion »), le CE d’Ineris a contribué à la création d’une dizaine d’emplois sur le plateau de Creil (Picardie). Une démarche concrète de développement durable et solidaire à l’égard des 520 salariés de cet EPIC. Retour sur une ingénierie sociale originale avec l’interview de Marc Kazmierczak, élu syndiqué à la CFE-CGC, et initiateur en 2007 d’un groupe « maison de la crèche et des services » au sein de ce CE auquel participent 11 salariés, non élus.
  • Distinguer le temps contraint du temps libre est indispensable
    Les entreprises empiètent de plus en plus sur le temps libre. « L’une des façons de grignoter progressivement sur ce temps libre est de donner l’illusion de la liberté aux salariés dans leur vie au travail.
    Rodolphe Helderlé mer 29/06/2011 - 09:44
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