Miroir Social
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    24 / 01 / 2025 | 2744 vues

    Résultats de l’enquête sur les risques psychosociaux dans le secteur bancaire

    Le Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB) en partenariat avec le cabinet  Sextant Expertise présente les résultats de sa cinquième grande enquête triennale sur  les risques psychosociaux (RPS) dans le secteur bancaire, réalisée fin 2024. Avec 9616  répondants, cette édition atteint une participation record (+30% par rapport à 2021), reflétant une mobilisation accrue face à ces enjeux cruciaux pour la santé au travail. 
  • Elus du CSE : Mettre les Directions d'entreprise face à leurs responsabilités [Chapitre 7]
    Pour contribuer à une maîtrise des situations de travail à risques, discutons des faits avec la ligne hiérarchique opérationnelle, et actons dans le PV du CSE les situations problèmes sans réponses satisfaisantes pour les salariés. C'est le chapitre 7 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
    Joseph Vrezil jeu 23/01/2025 - 12:51
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    20 / 01 / 2025 | 1408 vues

    Drogues et addictions au travail: Comment les prévenir ?

    Pression constante, objectifs très élevés, exigence accrue, normalisation du workaholisme…Le monde professionnel connaît une forte croissance des comportements addictifs avec prise de substances psychoactives. La dangerosité de ces pratiques pour la santé et la sécurité des salariés, des clients et de l’entreprise s’avère souvent sous-estimée ou banalisée.
  • Comment la prise en compte de la santé mentale dans les entreprises doit-elle contribuer à mieux prévenir les RPS ?
    Direct Axa Santé & Collective
    Rodolphe Helderlé mer 18/12/2024 - 23:40
    La santé mentale sera la Grande cause nationale* en 2025. Retour sur le direct du 28 novembre organisé par MiroirSocial et porté par Axa Santé et Collectives où la place de l'organisation du travail n'a pas manqué d'être posée.
  • Elus du CSE : évitez le triangle de Karpman : persécuteur – victime - sauveur [Chapitre 5]
    Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, interrogeons-nous sur nos attentes. L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 5 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. …
    Joseph Vrezil mer 18/12/2024 - 23:33
  • Elus du CSE : viser l’autonomie, la démocratie, le mandatement [Chapitre 4]
    Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, repartons de ce qu’est le dialogue social, le mandatement, la démocratie et l’autonomie d’un représentant du personnel. Depuis 1972, avec l’institutionnalisation des relations entre les représentants du personnel, ceux-ci voient trop souvent le « dialogue social » comme un débat et une négociation entre la Direction et eux-mêmes (pas avec les salariés). L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 4 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
    Joseph Vrezil ven 13/12/2024 - 15:01
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    29 / 11 / 2024 | 250 vues

    Prendre en compte la stratégie de dialogue social retenue par les employeurs [Chapitre 3]

    Certaines Directions d’entreprise considèrent qu’elles n’ont pas besoin des modalités réglementaires pour assurer un dialogue social constructif au motif qu’elles le réalisent via les équipes managériales, la politique RH, la communication interne, les groupes de projets, les réunions d’équipe, les entretiens annuels. Quelles sont les principales stratégies de « gestion de la représentation du personnel » ? Quels effets ont ses stratégies sur la santé des représentants du personnel ? Quelles sont les modalités d’actions pour y faire face ? C'est le chapitre 3 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
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    20 / 11 / 2024 | 380 vues

    Quand le travail ne suffit plus !

    Depuis une quinzaine d’années, les conditions de travail en France connaissent une détérioration inquiétante. Les études et chiffres officiels mettent en évidence une réalité alarmante, souvent ignorée ou sous-estimée. Entre pressions psychologiques accrues, précarisation des emplois, pénibilités physique et psychologique,  Flex-office et absence de reconnaissance des pathologies liées au travail, un constat s’impose : le monde du travail devient de plus en plus un espace de souffrance pour de trop nombreux salariés.
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