Face à l’épuisement professionnel (qualifié de « burn-out ») et ses maux (démotivation, dépression, violences physiques), il y a des coûts : pour les performances des entreprises, sur les contrats santé et risques lourds de ces mêmes entreprises pour la Sécurité sociale, sans parler des situations professionnelles et personnelles des gens touchés.

Description du « workaholisme » et de l'épuisement professionnel dans l’entreprise

Trois termes reviennent en majorité pour qualifier leur vécu : stressant, épuisant, impuissant. Plus de 1 000 représentants du personnel ont répondu au questionnaire du cabinet APEX/ISAST.