A l'été 2009, le responsable des relations sociales de France Télécom – Orange affirme devant les caméras de télévision [1] que faire une déclaration d'accident du travail à la suite d'un suicide d'un salarié est du formalisme, en affirmant que : "l'essentiel n'est pas là".
"Du simple avertissement, à la décision de justice c'est Extelia qui fera le facteur...et qui " agitera le chiffon rouge" dans la boîte mail des contrevenants !", lance la CFDT à La Poste à propos de la décision prise par le ministère de la culture de confier à Extelia la gestion des courriers électroniques adressés aux contrevenants de loi Hadopi.
En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou ailleurs.
C’est un alternant de 21 ans qui suivait une formation d’un an à ENSPM (École Nationale Supérieure de Pétrochimie et des Moteurs) et son tuteur un salarié de 29 ans qui ont été tués par l’explosion d’un vapocraqueur de Total Petrochemicals à Carling (Moselle). Une formation qui se déroule à 50 % sur le terrain où l’alternant ne doit théoriquement jamais intervenir seul.
Le 21 septembre 2001, l’explosion qui a mené à la catastrophe AZF s’est produite dans une zone laissée aux entreprises sous-traitantes, celle de la gestion des déchets. Le salarié qui aurait réuni deux produits chimiques incompatibles, dont un puissant explosif, était-il au courant du risque qu’il prenait ?
Aéroports de Paris a consulté les 4 CHSCT d'Orly sur la demande de ristourne sur sa côtisation accidents de trajet que l'entreprise souhaite faire auprès de la CRAMIF (Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Ile de France) suite aux résultats qu'elle estime meilleurs en matière d'accidents de trajets, et ce pour l'année 2006.