L'Apec se prépare à de grands changements organisationnels. Le conseil d’administration de cet organisme paritaire s’est déjà doté d’une provision de « plusieurs millions d’euros » sur trois ans pour accompagner des mutations, reconversions et autres accompagnement des salariés.
Un important décret paru au Journal Officiel du 24 mars méritera notre attention : il concerne en effet les modalités de recrutement et d'accueil des ressortissants des États membres de l'Union européenne ou d'un autre État signataire de l'accord sur l'Espace économique européen, dans un corps, un cadre d'emploi ou un emploi de la fonction publique française.
Il traite :
L'accord handicap du Crédit du Nord s'engage pour 28 recrutements sur 2009-2012. En 2009, la banque a recruté 3 CDI tandis que 5 personnes handicapées étaient en alternance. « Selon la direction, sur ce marché (sic), la concurrence est vive. Les entreprises s’arrachent les bons CV », rapporte la CFDT qui précise que 447 CV de personnes handicapées ont été reçus au rythme de 2 à 3 par jour.
Tioxide Calais, malgré la crise a signé 11 embauches en CDI en 2009 :
2 techniciens chimistes laboratoire développement,
1 contremaître de quart,
1 ingénieur énergie,
1 responsable hygiène sûreté sécurité,
1 responsable laboratoire analytique,
1 responsable maintenance travaux neufs,
1 assistante RH,
1 contrôleur financier,
L'association GEMA Handicap recrute des chargés de relation clientèle assurance pour ses mutuelles adhérentes. Une cinquantaine de postes est ouverte dès maintenant partout en France. Le GEMA offre à des personnes en situation de handicap et sans emploi, l’opportunité d’acquérir un vrai métier, un emploi durable dans un secteur d’activité dynamique.
L'accord seniors signé fin octobre chez Latécoère se fixe pour objectif minimum de recruter deux personnes de plus de 50 ans par an en CDI ou en CDD... L'effectif total en France est d'un peu plus de 2 000 salariés.