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    01 / 10 / 2008 | 19 vues
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    Plan social chez EADS Test & Services avec seulement deux mois pour les mesures volontaires

    EADS Test & Services filiale à 100% du groupe EADS a ouvert un plan social depuis le 4 septembre 2008. La direction avait initialement prévu un mois de mesures au " double-volontariat ", et des mesures contraignantes dès le 1er octobre 2008 !
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    30 / 09 / 2008 | 8 vues
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    HP : abus de confidentialité lors du CE européen annonçant l’élimination de 9.330 « positions »

    Les 70 représentants des salariés d’HP et d'EDS réunis le 25 septembre dernier à Londres pour un comité d’entreprise européen extraordinaire se sont vus remettre des transparents estampillés confidentiels à la seule exception de l’ordre du jour. La fuite était inévitable au regard de l’abus manifeste de confidentialité.
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    29 / 09 / 2008 | 3 vues
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    Fortis : accord PSE 2007

    Droit d'opposition exercé par la Fédération SUD PTT
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    19 / 09 / 2008
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    Education Nationale : l’aide spécialisée ne veut pas se dissoudre dans l’aide personnalisée

    L’administration tente manifestement de donner des directives aux quelques 8000 enseignant(e)s encore rattachés aux Réseaux d’Aides Spécialisées aux Elèves en Difficulté (Rased) pour qu’ils prennent en charge tout ou partie de l’aide personnalisée.
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    18 / 09 / 2008 | 13 vues
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    Plan social chez UCB : Pas l'auditorium pour ça

    Le Comité d'Entreprise a rencontré l'avocat le 17 septembre et les différentes propositions qui arriveront à la direction n'ont qu'un seul but :pas de rupture de contrat de travail avant d'avoir une solution ferme.

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    05 / 09 / 2008 | 35 vues
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    UCB fait l’impasse sur son réseau de visiteurs médicaux

    Le laboratoire pharmaceutique UCB Pharma fait clairement le choix de la biotechnologie et rachète des entreprises positionnées sur ce terrain. L’endettement a gonflé au point que le groupe a décidé de réduire les coûts en supprimant 2400 emplois dans le monde dont 253 en France où c’est principalement le réseau des visiteurs médicaux qui passe à la trappe.

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    30 / 08 / 2008 | 3 vues
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    Camif : la clé est entre les mains de l'économie sociale

    La logique engagée depuis plus de 10 ans doit être stoppée.

    Pour sauver les 509 emplois et la Coopérative, les acteurs de l'Economie sociale doivent reprendre cette Coopérative à leur compte, la diriger dans l'intérêt de ses sociétaires et donc lui en donner les moyens. Exit le fonds de pension, il est encore temps. Mais il y a urgence.

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    22 / 08 / 2008 | 6 vues
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    Nouveau désastre social annoncé à la Camif !

    Déjà, le Président du Conseil d’Administration indique qu’il « faudra discuter de la stratégie avec CAMIF Particuliers pour 2009 d’autant qu’il faut en prévoir le financement … » Autant dire que ce plan n’est pas la solution de sauvegarde pour l’avenir !
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    10 / 07 / 2008 | 37 vues
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    Camif : suite et fin ? Non ce n’est pas irréversible !

    3 plans dits sociaux en 7 ans : c’était déjà inadmissible ; un 4ème annoncé via des externalisations ne règlera toujours pas le problème de fond ! A quand le retour de la Camif sur ses fondamentaux avec une gestion par les coopérateurs pour eux-mêmes ?
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    10 / 07 / 2008 | 79 vues
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    Scor : deuxième plan de réduction d’effectifs en 3 ans

    Scor, 5ème réassureur mondial et 1ère société européenne cotée en France, présidée par Denis Kessler, a annoncé mettre en œuvre un plan de réduction de ses frais généraux comportant un volet social visant a réduire ses effectifs mondiaux de 200 postes, soit 1/8e du nombre de salariés.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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