La Cour de Cassation apporte de nouvelles précisions utiles : l’étude de la structure des rémunérations relève par nature de la mission de l’expert-comptable, contrairement à l’analyse de la situation comparée des hommes et femmes (Cass. soc., 10 janvier 2012 Cap Gemini).
Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand
L'observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance vient de publier les résultats de son enquête annuelle sur l'emploi et la formation continue dans le secteur de l'assurance. Retour sur les éléments-clefs de 2010.
Le taux de féminisation de Pôle Emploi était de 74 % en 2010. Les femmes représentait 73% des CDI, 81% des CDD et 89 % des contrats aidés. Au niveau de l’encadrement au sens large (qualifié, hautement qualifié, confirmé, hautement confirmé, expérimenté), les femmes représentent encore 53 % de l’effectif. Le taux de féminisation passe à 36 % sur les 571 postes d’encadrant hautement confirmé.
C’est l’épilogue d’une bataille qui aura duré presque trois ans. Les sept techniciennes conseils de la caisse d’allocations familiales (CAF) du Calvados, toutes adhérentes à FO, ont gagné en cassation le procès qu’elles avaient perdu devant les prud’hommes de Caen en juin 2009.