Pour les OSS, 2019 est une année blanche pour les salaires. Pour les entreprises, c'est carte blanche pour pouvoir décider elles-mêmes de leur politique salariale.
L’expertise sur les comptes annuels de XPO Distribution menée par le cabinet Tandem Expertise a levé un lièvre : la non-conformité des bulletins de salaire au regard de la base de calcul de la majoration pour heure supplémentaire. Les primes n’y étaient en effet pas intégrées.
Chaque année, les syndicats de salariés négocient les grilles de salaires avec les employeurs pour les conventions collectives nationales des branches professionnelles.
Pouvoir d'achat : le pouvoir d'achat est une notion économique qui a pour objectif de mesurer la quantité de biens et de services qu'un revenu donné permet d'acquérir.
Les salariés d’HPE du monde entier sont invités à adresser une déclaration d’engagement sur maximum 150 mots à Antonio Neri, leur nouveau président depuis un an, pour lui faire savoir à quel point ils sont fiers de l’avoir à cette place pour les guider. Le gagnant de ce jeu-concours aura le privilège de passer une journée avec son président, en Californie, en mode « vis ma vie ».
C'est suffisamment rare pour le souligner : le 19 décembre 2018, une intersyndicale CFTC, CFE-CGC, CFDT et CGT a adressé un courriel à la direction générale d'Ausy (donc à son président François Beharel) et du groupe Randstad France.
La CFE-CGC vient de prendre une décision lourde de conséquences et qui doit être expliquée.