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    29 / 03 / 2022 | 211 vues
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    Lutte contre les dérives du climat : pédagogie de 7 actions concrètes à mettre en place au sein des entreprises

    Tour d’horizon de quelques mesures opérationnelles afin d’inspirer les échanges et les réflexions pour que la lutte contre les dérives du climat passe aussi par l’entreprise (...)
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    25 / 03 / 2022 | 96 vues
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    Environnement et monde du travail : les résultats de l'enquête nationale

    L’inertie des entreprises en matière d’environnement est liée au manque d’impulsion du management (...)
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    21 / 03 / 2022 | 330 vues
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    Quelles sont les conditions de réussite de l'intelligence collective pour lutter contre les risques psychosociaux ?

    Pour l’expression d’une réelle intelligence collective il faut obéir à des règles précises et surtout inciter les personnes à dire ce qui doit être dit (...)
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    18 / 02 / 2022 | 136 vues
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    Environnement : quelles motivations à agir dans les entreprises entre le pertinent et le faisable ?

    Mieux comprendre les capacités et les motivations à agir en matière environnementale des acteurs du dialogue social dans les entreprises est essentiel pour dépasser les grands discours. C'est l'objet de l'enquête « Le monde du travail et l’environnement »
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    15 / 02 / 2022 | 567 vues
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    Fusion, rapprochement et absorption : comment ne pas verser dans les risques psychosociaux ?

    12 000 rachats ont été en effet signés en 2021 pour 1000 milliards de dollars déversés par les fonds financiers. Il s’agit d’un record. Aussi parait-il indispensable d’analyser les conditions à réunir lors de ces processus complexes pour éviter aux actifs de payer le prix fort sur leur santé et sur leurs conditions de travail (...)
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    29 / 11 / 2021 | 377 vues
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    Comment réduire les vulnérabilités aux risques professionnels induites par la précarisation du travail ?

    La précarité expose les personnels concernés à des risques professionnels accrus en raison de la vulnérabilité qui lui est consubstantielle. A l’approche des débats pour la présidentielle, comme souvent le travail est le grand oublié des réflexions qui animent les élites politiques. Pourtant des mesures concrètes, précises, rapides à mettre en œuvre pourraient améliorer grandement le quotidien laborieux de millions de salariés et « pseudo- indépendants précaires » (...)
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    15 / 04 / 2021 | 505 vues
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    Batailles syndicales ou digitales au service de la relation avec les salariés ?

    Que l’on comprenne bien, le syndicalisme n’est pas voué à disparaitre en revanche certaines organisations à la cécité technologique trop invalidante le peuvent (...)
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    31 / 03 / 2021 | 375 vues
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    Stratégies digitales

    Quelles stratégies numériques pour instaurer de nouvelles relations entre élus et salariés ?

    Lors du direct du 26 février sur les stratégies digitales instaurées par les élus pour développer de nouvelles relations avec les salariés organisé par Miroir Social, trois représentants des salariés d'Atos, Leroy-Merlin et HPEF ont partagé les modalités de leurs actions syndicales respectives et la place que cela laissait au CSE pour proposer une porte d’entrée commune de tous les salariés, comme c’est le positionnement de MaViePro, l’application mobile co-développée par Technologia et Up, qui propose notamment un « service après négociation » des accords d’entreprise.
    • Relations sociales
  • 26
    fév

    Quelles stratégies digitales pour construire de nouvelles relations entre élu(e)s et salariés ?

    Un direct organisé le 26 février à 9h par Miroir Social avec les groupes Technologia et Up
    • Relations sociales
  • Participatif
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    01 / 02 / 2021 | 698 vues
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    Le guide de la reconnaissance du suicide au travail par les institutions judiciaires et administratives

    Traiter cette dimension en quelques lignes a obligé à retenir des choix. C’est la raison pour laquelle, la question de l’éventuelle démarche pénale des victimes ou de leurs ayants droits ne sera pas abordée ici afin de ne s’intéresser qu’à la seule reconnaissance du suicide au travail au titre des accidents du travail par les institutions judiciaires et administratives.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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30/03/23 > 13.000 accords étudiés : le dialogue social est-il efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes ?

 

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