La fin de l’année 2012 arrive et, avec elle, remonte à la surface le cortège des prédictions catastrophiques sur la fin du monde ou encore sur l’arrivée d’un « nouvel âge de la transformation». Saisissantes interprétations de diseurs de bonne aventure qui se disent inspirés le calendrier des Mayas et qui animent les cours d’école.
Le 23 octobre, la DGAFP a réuni les organisations syndicales sur le dossier « égalité hommes/femmes ». Le thème abordé était « le déroulement de carrières des femmes ».
Comme lors de la première réunion début octobre, un diaporama a été présenté, rappelant au passage le calendrier. La méthode de travail proposée par la DGAFP a porté sur trois points.
Le rapport joint en annexe du projet de loi de finances pour 2013 donne un éclairage intéressant :
Lettre ouverte du Docteur Brigitte Font Le Bret, psychiatre agréée, adressée à Marylise Lebranchu, Ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique.
Madame la Ministre,
Un rapport sur les pensions de retraite dans la fonction fublique, annexé au projet de loi de finances pour 2013, mérite d'être signalé au regard de l'état des lieux qui est dressé au travers de près de 200 pages développant cinq gands thèmes :
Un décret paru ces jours-ci au Journal Officiel en application de l'article 126 de la loi du 12 mars 2012 relative aux agents contractuels et à la lutte contre les discriminations va enfin permettre aux fonctionnaires ayant la qualité de travailleurs handicapés de partir en retraite avant 60 ans, s
Le décret qui modifie la réglementation sur le congé parental, dans les trois versants de la fonction publique, est paru le 18 septembre 2012.
Le personnel pouvant prétendre à un congé parental demeure, comme c'est le cas actuellement, les fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et les agents contractuels justifiant d’un emploi continu et d’une ancienneté d’au moins un an.
Le décret de 2010 permettant de licencier les fonctionnaires, dans le cadre de la mobilité, a été supprimé par la nouvelle majorité alors qu’il n’avait encore jamais été appliqué, tant ses conditions d’applications restaient protectrices. Pour autant, cela constituait aux yeux des syndicats une entorse à « la garantie d’un emploi à vie ».
La DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) et le Défenseur de droits viennent de lancer un appel à projets, destiné à mesurer et analyser les écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de l'ensemble de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) en comparaison avec le secteur privé.