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23 / 05 / 2013 | 13 vues

Le contrat de génération dans la loi du 1er mars 2013

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 octobre 2012 sur le contrat de génération est entériné par la loi du 1^er mars 2013.

Qu’est-ce que le contrat de génération ?

Le contrat de génération, sous forme individuelle ou collective, est un engagement de l’entreprise (ou d’une branche) à :
Relations sociales
Les défis partagés de la base de données unique
Il ne suffira pas de remplir la future base de données unique, il faudra surtout donner un sens aux données économiques et sociales qui vont alimenter un tableau de bord censé être au service de l’anticipation pour les représentants des salariés.
Ghislaine Peneaut mar 26/03/2013 - 11:14
- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
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25 / 03 / 2013 | 2 vues

Préserver les prérogatives du CHSCT dans le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi

La montée en puissance des CHSCT est un constat unanime des acteurs et des observateurs du monde du travail. Les questions de santé au travail et de conditions de travail sont devenues centrales dans le dialogue dans l’entreprise.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Focus

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30 / 01 / 2013

Moins de contentieux, moins d’expertise, plus de conseils : les possibles conséquences d’une base de données unique

La base de données économiques et sociales prévue dans l’accord sur l’emploi du 11 janvier vise à projeter les évolutions d’une entreprise à 3 ans. Les cabinets d’avocats, qu’ils interviennent à la demande des salariés ou des directions, de même que les cabinets d’expertise aux CE se préparent à jouer davantage la carte du conseil et de l’accompagnement.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Focus

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10 / 01 / 2013

Cet arrêt FNAC qui oblige à mesurer poste par poste les reports de charge de travail d’un PSE

L’obligation de mesurer avec précision les reports de charge de travail d’un PSE sur les postes conservés est une bonne nouvelle pour les bons DRH, affirme l’avocate de trois syndicats de la FNAC ayant remporté, avec les CHSCT, une victoire historique en appel le 13 décembre dernier avec la suspension du plan « organisation 2012 ». Tableau à l’appui, les points de contestation de la méthode d’évaluation quantitative des reports de charge
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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13 / 12 / 2012 | 8 vues

Pour un dialogue social loyal

L’annonce d'une nécessaire reconversion très en amont est une période intermédiaire difficile à gérer. Pour Jean-Paul Raillard, directeur général du cabinet Syndex, c'est la clarté du projet qui fait la différence, soit la sincérité des informations transmises par le chef d'entreprise.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Parole

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13 / 12 / 2012

Sécurisation : « Ce serait un grave échec de passer à côté du vrai sujet, soit le fait que l'entreprise est aussi l'affaire des salariés »

Pour Jean-Paul Raillard, directeur général de Syndex, le point essentiel à obtenir par les syndicats pour sécuriser les emplois est la mise en place de procédures d'anticipation des difficultés par l'entreprise, en association avec les représentants des salariés.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
Les relations sociales, levier de compétitivité
Certains exigent un « choc de compétitivité ». D’autres préfèrent envisager une « trajectoire de compétitivité ». Les avis s’opposent sur les mérites respectifs de la « compétitivité-coûts » et « hors coûts ». Chacun attend le rapport que doit remettre Louis Gallois au gouvernement début octobre, au sujet de la compétitivité des entreprises françaises.
Martin Richer mer 17/10/2012 - 16:19
- Vie économique, RSE & solidarité
- Relations sociales
Une restructuration qui traîne ne profite pas aux salariés
L’anticipation des restructurations était au cœur des débats du café social du 27 septembre dernier, parrainé à Lyon par Oasys Consultants et le cabinet d’avocats Aguera et Associés. Rien de tel d’ailleurs qu’une vraie GPEC pour anticiper en affichant clairement la liste les postes identifiés comme menacés.
Oasys Consulta… mar 16/10/2012 - 14:47
- Emploi, formation et compétences
Participatif

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20 / 07 / 2012 | 27 vues

« Anticiper une restructuration présente plus d’avantages que d’inconvénients » - Eric Beaudouin, Oasys Consultants

Annoncer officiellement une restructuration longtemps à l’avance évite de laisser courir les supputations et autres « on-dit » sur l’avenir d’un site. L’occasion d’apaiser le climat social et de réduire les risques psychologiques.
Emploi, formation et compétences

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