Participatif
Pour une information des salariés sur la cession d’entreprise
Le projet de loi sur l’économie sociale et solidaire (ESS) doit venir en discussion au Parlement au début du mois de novembre.
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Participatif
Les 14 preuves de l’utilité sociale et économique des syndicats
Travail le dimanche ? Financement des organisations syndicales ? Les syndicats sont actuellement la proie de nombreuses critiques, souvent sans nuance.
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Participatif
E-commerce, « drives » : et les salariés ?
Quel sera le visage de la grande distribution demain ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Quelles conditions pour que l’emploi devienne un enjeu partagé ?
L’accord national interprofessionnel du 11 janvier, désormais transposé législativement, pose les bases d’une sécurisation de l’emploi qui deviendrait un enjeu partagé.
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Participatif
Le contrat de génération dans la loi du 1er mars 2013
L’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 octobre 2012 sur le contrat de génération est entériné par la loi du 1er mars 2013.
Qu’est-ce que le contrat de génération ?
Le contrat de génération, sous forme individuelle ou collective, est un engagement de l’entreprise (ou d’une branche) à : -
Participatif
Les défis partagés de la base de données unique
Il ne suffira pas de remplir la future base de données unique, il faudra surtout donner un sens aux données économiques et sociales qui vont alimenter un tableau de bord censé être au service de l’anticipation pour les représentants des salariés. -
Participatif
Préserver les prérogatives du CHSCT dans le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi
La montée en puissance des CHSCT est un constat unanime des acteurs et des observateurs du monde du travail. Les questions de santé au travail et de conditions de travail sont devenues centrales dans le dialogue dans l’entreprise.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Moins de contentieux, moins d’expertise, plus de conseils : les possibles conséquences d’une base de données unique
La base de données économiques et sociales prévue dans l’accord sur l’emploi du 11 janvier vise à projeter les évolutions d’une entreprise à 3 ans. Les cabinets d’avocats, qu’ils interviennent à la demande des salariés ou des directions, de même que les cabinets d’expertise aux CE se préparent à jouer davantage la carte du conseil et de l’accompagnement. -
Focus
Cet arrêt FNAC qui oblige à mesurer poste par poste les reports de charge de travail d’un PSE
L’obligation de mesurer avec précision les reports de charge de travail d’un PSE sur les postes conservés est une bonne nouvelle pour les bons DRH, affirme l’avocate de trois syndicats de la FNAC ayant remporté, avec les CHSCT, une victoire historique en appel le 13 décembre dernier avec la suspension du plan « organisation 2012 ». Tableau à l’appui, les points de contestation de la méthode d’évaluation quantitative des reports de charge- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Pour un dialogue social loyal
L’annonce d'une nécessaire reconversion très en amont est une période intermédiaire difficile à gérer. Pour Jean-Paul Raillard, directeur général du cabinet Syndex, c'est la clarté du projet qui fait la différence, soit la sincérité des informations transmises par le chef d'entreprise.