Notre organisation syndicale a écrit à la PDG du Groupe fin mars pour demander l’instauration d’une prime de partage de la valeur à tous les postières et postiers.

Quelles peuvent être les marges de manœuvre des CSE et des organisations syndicales pour défendre au mieux le pouvoir d’achat des salariés alors que l’augmentation des prix de l’électricité a progressé de près de 10 % ce début février ?

Les dispositifs dits « de partage de la valeur », primes PPV (1) et autres artifices, affirment comme objectif la volonté de susciter l’engagement et l’effort au travail des salarié(e)s. Mais à quel prix ? Et pour quel profit ?

Cette négociation aura été historique car mobilisant les 8 organisations syndicales présentes dans les caisses régionales.

Le CAE (Conseil d’analyse économique) a publié cet été une étude sur les effets des dispositifs de partage de la valeur ajoutée utilisés par les entreprises

Vous venez d’annoncer, par la voix de votre délégation, lors du CSE de Macif SAM du 28 septembre, le non versement de la prime de partage de la valeur ajoutée PPV.

C'est l'Insee lui-même qui le dit !!