Transitions écologique, technologique et démographique modifient progressivement les besoins en compétences sur le marché du travail. Dans un avis récent, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) examine les effets de ces transformations sur l’évolution des métiers, l’organisation du travail et l’adaptation des politiques de formation.

Des besoins en compétences en évolution

Les transformations économiques et technologiques modifient progressivement les compétences mobilisées dans de nombreux métiers. La diffusion des technologies numériques, les transformations des modes de production et les exigences liées à la transition écologique conduisent à faire évoluer les activités professionnelles et les qualifications nécessaires pour les exercer.

Ces évolutions concernent à la fois les compétences techniques et les compétences transversales. Le CESE souligne que les capacités d’adaptation, de coopération ou d’apprentissage continu prennent une place croissante dans l’organisation du travail. Ces transformations touchent une grande diversité de secteurs et modifient les besoins en formation dans les entreprises. 

Des systèmes de formation confrontés aux transitions

Face à ces évolutions, les systèmes de formation sont appelés à accompagner les transformations des métiers. L’adaptation des compétences concerne à la fois la formation initiale et la formation continue, dans un contexte où les qualifications peuvent évoluer plus rapidement au cours des carrières.

Le CESE souligne que l’anticipation des besoins en compétences constitue un enjeu pour les politiques publiques et pour les acteurs de la formation. Les dispositifs d’orientation, d’accompagnement et de formation jouent un rôle dans l’adaptation des qualifications aux transformations économiques et technologiques. 

Des parcours professionnels plus évolutifs

Les mutations du travail s’accompagnent également d’une évolution des trajectoires professionnelles. Les parcours apparaissent moins linéaires et peuvent inclure davantage de périodes de formation, de reconversion ou de mobilité professionnelle afin de s’adapter aux évolutions des métiers.

Dans ce contexte, la formation tout au long de la vie occupe une place importante dans les politiques d’emploi et de compétences. L’avis du CESE met en avant l’enjeu d’un accès effectif à la formation pour accompagner les transitions professionnelles et répondre aux transformations du travail. 

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