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    12 / 10 / 2017 | 131 vues
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    Un échec à l’alliance syndicale pour la gestion des ASC du CE de Gustave Roussy

    En avril 2015, suite aux élections professionnelles, le paysage syndical à Gustave Roussy (premier centre de lutte contre le cancer) a été le suivant.

    Taux de représentativité : CGT 29,74 %, UNSA 28,82 %, FO 15,27 %, CFDT 10,18 %, CFE-CGC, 10,79 % et SUD 5,19 %.

    Répartition des 10 sièges titulaires au CE : 5 UNSA, 3 CGT, 1 FO et 1 CFE-CGC.

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    12 / 10 / 2017 | 7 vues
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    Proposition de compensation pour assurer aux agents publics la neutralité de la hausse de la CSG

    L'Association des directeurs RH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) rappelle le nécessaire besoin de compenser la hausse de 1,7 point de la CSG pour ne pas diminuer les salaires nets des agents.

    Cette compensation doit être financée par l'État dans la mesure où il s'agit d'une décision unilatérale du gouvernement.
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    12 / 10 / 2017 | 90 vues
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    Avancement de grade à « à la tête du client » à la Ville de Reims

    Les CAP A, B et C d'avancement de grade ont eu lieu à la Ville de Reims et au Grand Reims fin septembre. Leur déroulement et leur conclusion ont suscité plusieurs réactions de la part de la CGT Ville de Reims et de l'UFICT CGT du Grand Reims.
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    12 / 10 / 2017 | 43 vues
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    L'intersyndicale de la Banque de France refuse de signer l’accord de méthode du PSE 2018-2019

    L’intersyndicale CFE-CGC, CGT, CFTC, FO et SNABF Solidaires a fait savoir au DRH de la Banque de France son refus de signer le nouvel accord de méthode proposé parce que celui-ci comportait des éléments qui ne devaient pas se trouver dans un tel document et qui auraient pu nous engager prématurément (périmètre du PSE, acceptation de licenciements a priori etc.).
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    12 / 10 / 2017 | 13 vues
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    Emploi et handicap : les partenaires sociaux de l’ESS se saisissent du sujet

    Avec l’ensemble des organisations syndicales de salariés, l'UDES vient d'ouvrir une négociation sur l’emploi des handicapés dans l’économie sociale et solidaire. La négociation doit aboutir à un accord multiprofessionnel au printemps 2018. 
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    12 / 10 / 2017 | 442 vues
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    Harcèlement moral : et si ce n’était qu’une question de ressenti ?

    La souffrance et le harcèlement moral au travail sont des sujets complexes et difficiles à quantifier car ils puisent également dans la subjectivité de l’individu qui les subit.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 10 / 2017 | 32 vues
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    Désordre de missions, désordre de projets

    Deux tiers des projets informatiques se passent mal, voire très mal.

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    11 / 10 / 2017 | 175 vues
    Profile picture for user didiercozine6

    75 000 prestataires de formation en France, est-ce bien "ridicule" ?

    Le Président de la République, tout comme son prédécesseur, aime à imaginer que la piètre formation des travailleurs serait due au trop grand nombre d'organismes de formation qui séviraient sur le marché. 

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    11 / 10 / 2017 | 6 vues
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    CSG : la hausse est certaine, la compensation l’est beaucoup moins

    Durant sa campagne électorale, le candidat devenu Président de la République, Emmanuel Macron, a martelé son intention, une fois au pouvoir, d’augmenter le taux de la CSG dès le 1er janvier 2018, pour tous les salariés, chômeurs et retraités.
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    11 / 10 / 2017 | 3 vues
    Profile picture for user stokkink

    Vers une économie circulaire en Europe

    Le système linéaire de notre économie (extraire, fabriquer, consommer et jeter) a atteint ses limites avec celles des ressources naturelles. L’économie circulaire propose un nouveau modèle économique qui optimise leur utilisation.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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