Après la loi El Khomri, les ordonnances signées vendredi vont finir d’inscrire le référendum d’entreprise dans le paysage de la négociation sociale. Elles en offrent l’initiative à l’employeur et plus seulement à des syndicats en minorité sur un accord ; au-delà de la seule durée du travail, elles en généralisent le principe dès le 1er mai 2018.
Le 20 décembre, la DARES a publié les résultats d’une enquête menée en 2016 sur les évolutions des conditions de travail et des risques psychosociaux. La pénibilité physique et l’intensité de travail se sont stabilisées à un niveau élevé, tandis que certains facteurs de risques psychosociaux sont en baisse.
C’est aujourd’hui que la nouvelle direction de Pimkie (groupe Mulliez) va présenter son plan de transformation aux élus du CCE, avec notamment au menu la rupture conventionnelle collective.
Le décret n’était pas encore publié au Journal Officiel que la direction de Pimkie a annoncé le recours à la rupture conventionnelle collective pour supprimer des emplois. Réunis en intersyndicale, les organisations syndicales sont vent debout contre cette procédure qui désavantage les salariés.
« Vols en salle de jeux vidéo, collègue giflée, crachats, insultes et jet de fumigènes ».
L’université d’hiver de la formation professionnelle (UHFP) aura lieu à Biarritz du 31 janvier au 2 février 2018, sur le thème « compétences, transitions, pratiques : le défi de l’innovation ».