Trois ans, 107 CDD successifs de remplacement : l’affaire est classique.
La salariée a saisi le conseil de prud’hommes d’une demande en requalification en CDI. Le conseil de prud’hommes, puis la Cour d’appel, ont tour à tour accueilli les demandes de la salariée.
Le mépris de la direction a poussé la majorité des organisations syndicales à démissionner des instances représentatives du personnel (y compris du conseil d'administration) fin 2017 car ces instances servaient de simulacre de dialogue social sans prise en compte des avis du personnel.
Hugues Sibille (président du Labo de l’ESS) revient sur la mission « entreprise et intérêt général » pour Chorum Cides, au moment où leurs rapporteurs, Nicole Notat et Jean-Dominique Sénard achèvent leurs entretiens. Il identifie les points positifs et de vigilance de l’initiative gouvernementale...
La très récente réforme du code du travail, faisant suite à un processus engagé depuis longtemps, parie sur un développement tous azimuts de la négociation d’entreprise.
Alors que notre directeur nous remercie avec lyrisme pour l’excellence de nos résultats 2017, nous constatons après trois rendez-vous paritaires que l’intention de la direction n’est pour autant pas de partager les fruits de cette réussite.
La dernière réunion de négociation s'est tenue la semaine dernière. Finalement, les propositions de la direction sont les suivantes :