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    16 / 10 / 2018
    Profile picture for user RH

    Des représentants du personnel obligatoirement éligibles au plan de développement des compétences ?

    Les employeurs ont joué la stratégie de la chaise vide au sein du groupe du travail, qui se voulait pourtant paritaire, sur les certifications des mandatés. La CFDT demande donc au Ministère du Travail de promulguer un décret obligeant les entreprises à comptabiliser toute la phase de préparation aux certifications dans le temps de travail effectif. Et pourquoi ne pas aller plus loin ?
    • Emploi, formation et compétences
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    16 / 10 / 2018 | 86 vues
    Profile picture for user adetaxisdupoet

    Covoiturage : Mobicoop, une SCIC née pour résister aux logiques prédatrices

    La mobilité partagée semble être un enjeu majeur, dans ce monde hyper connecté, qu’il s’agisse des villes et des territoires ruraux ou périurbains.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    16 / 10 / 2018 | 17 vues
    Profile picture for user draperi

    Vent nouveau sur la recherche en ESS

    Le dernier numéro de la revue Recma vient de paraître...

    La diversité des articles qui composent cette publication témoigne de la multiplicité des approches et des formes de l’économie sociale et solidaire. Cette multiplicité est soulignée de longue date, à vrai dire dès l’émergence du concept d’économie sociale dans les années 1970.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    16 / 10 / 2018 | 18 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    La retraite par points, c’est le travail sans fin ; le régime unique, c’est un modèle inique

    Depuis plusieurs semaines, notre organisation syndicale demande que la concertation en cours sur la réforme des retraites se transforme en consultation sur le futur projet de loi et ainsi sur des éléments concrets.
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    15 / 10 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n° 196

    La RATP veut drastiquement réduire les moyens supra-légaux du dialogue social au regard de la sous-utilisation du légal : ça coince à la signature - La cellule interne Orange Avenir appelée à mieux assister les futurs ex-IRP - Ministère de la Justice : des futurs conseillers prud’homaux formés dans un local insalubre et sous-dimensionné - Amex GBT : la CFDT est-elle vraiment incisive dans sa propagande électorale ? - Et si votre conflit social devenait un terrain de recherche ? - 51 % des salariés de la confédération CFDT savent ce que coûte leur complémentaire de santé - Saison des évaluations, saison des tensions chez Accenture - Liquidation express de la société de sécurité Cerbère : les syndicats s’interrogent… - La Tour Eiffel, bientôt une épine (de fer) dans le pied d’Anne Hidalgo ? - Une chaîne qui ferme, c’est un labo qui ouvre pour France Télévisions
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Emploi, formation et compétences
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    15 / 10 / 2018 | 74 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La MNT confirme son positionnement mutualiste, professionnel et territorial

    Dans le contexte particulièrement évolutif du domaine de la protection sociale comlémentaire, interview croisée d'Alain Gianazza (président général de la MNT) et de Laurent Adouard (directeur général).

    En 2015, la MNT a lancé son nouveau projet stratégique et d’entreprise, quel bilan faites-vous trois ans après ?

    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
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    15 / 10 / 2018 | 48 vues
    Profile picture for user EXPERT25

    Cadeaux et bons d’achat : connaître les seuils de l'URSSAF pour échapper aux redressements

    La remise de cadeaux et de bons d’achat aux salariés pour la fin d’année est l’une des activités sociales et culturelles les plus répandues dans les comités d’entreprises et les CSE. Il est utile de rappeler la règle de l'URSSAF applicable, afin d’éviter des redressements de cotisations.

    • Activités sociales et culturelles
  • Ressources d'entreprise
    15 / 10 / 2018 | 314 vues
    Profile picture for user RH

    SFR Distribution : accord de performance collective

    Chez SFR distribution (le réseau des magasins avec plus de 2 000 salariés), l’APC porte sur la mobilité géographique avec une zone d’emploi fixée à 50 kilomètres du domicile sur une période courant d’octobre 2018 à fin janvier 2020. Au terme des élections de mars dernier, la CGT (non signataire) a récolté 4,3 % des voix tandis que la CFTC (signataire) en recueillait 35 %.

    • Emploi, formation et compétences
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    12 / 10 / 2018 | 8 vues
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    La RATP tourne le dos au dialogue social dont les moyens seraient divisés par 2

    Après de multiples audiences préparatoires, plusieurs journées de négociation (le tout à l'évidence en pure perte), le dialogue est rompu entre les organisations syndicales et la direction.

    Les propositions de l'entreprise divisent par plus de 2 les moyens alloués au dialogue social.

    • Relations sociales
  • Participatif
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    12 / 10 / 2018 | 89 vues
    Profile picture for user fphelix

    Action sociale : quel devenir pour les prestations des ministères économique et financier ?

    Dans le prolongement de l’enquête « action sociale » menée en 2017 auprès d’un panel de 15 000 agents des ministères économique et financier mais également d’un audit effectué par le Contrôle général économique et financier (CGEFI) auprès de l’association vacances loisirs « EPAF », des premières discussions sur les orientations de l’action sociale ont commencé au deuxième trimestre 2018.
    • Activités sociales et culturelles

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

19/05 > Lab Ocirp Autonomie: "Vieux et alors ?
21/05 > IA : comment porter la parole des salariés dans le dialogue social ?
28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
29/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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