La biscuiterie Biscuit International France, site de Montauban dans le Tarn-et-Garonne (anciennement Biscuit Poult), est entrée en grève le jeudi 11 septembre afin de dénoncer les mauvaises conditions de travail et le climat déplorable.

Décision remarquable de la Cour administrative d’appel de Paris dans l’affaire « Justice pour le Vivant ». Cette décision marque un tournant majeur dans la reconnaissance des conséquences sanitaires et environnementales de l’usage massif des pesticides.

La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) s'est penché sur la question...et livre ses conclusions dans une note publiée récemment (1). Avec un certain recul donc, elle apporte un éclairage qui confirme d'une certaine manière les préoccupations syndicales exprimées lors de la mise en place de cette réforme en 2017.

Lors  du Conseil de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie de la semaine dernière , le gouvernement démissionnaire a voulu passer en urgence ses projets de décrets relatifs à l'aide médicale d'Etat (AME).

Introduire dans les entreprises davantage de diversité est devenu, ces dernières années, une revendication puis un sujet de gouvernance et de management. Certains s’interrogent toutefois sur les effets de telles “bonnes intentions” sur la compétitivité, d’autant que les études manquent. C’est dans ce contexte que l’exemple de Team Jolokia, répété à maintes reprises en conditions réelles de haute compétition, apporte des éléments de réflexion d’autant plus utiles que ces politiques sont remises en cause, au moins aux États-Unis.

C’est le titre du premier ouvrage de l’Observatoire de TZCLD publié sous la direction de Timothée Duverger, Victoria Bazurto, Mathias Guérineau, & Julien Kleszczowski aux éditions Le Bord de l’eau.

Ratios soignants/soignés : les gouvernements passent, nos revendications perdurent !

CNAM ET UCANSS, DANS LE DÉNI ? 

Faisant partie de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée (TZCLD), Enjoué, basée à Villeurbanne, recrute ses nouveaux collaborateurs en respectant 4 critères de management inclusif, développer des emplois en CDI, sans prérequis de compétence, sans sélection et à temps choisi.