Mise en place d'un Plan d'Epargne Collectif avec abondement de l'employeur et définition de fonds sécurisés.

Cet avenant réécrit quasiment complètement l'accord. Il a été fait en parallèle avec un autre, signé par la CGT, lors de notre fusion avec Gedas. Le but étant d'harmoniser les accords dans les deux entreprises, et les améliorer.

Accord assez classique.

après un PSE (plan sauvegarde de l'emploi) en mai 2005 et ses conséquences sur l'empoi un accord sur la nécessité d'anticiper sur l'évolution des métiers et l'incidence des délocalisations était absolue surtout sur un mode de suivi paritaire. des actions sur la formation, l'identification des postes et activités a changé les orientations cie.

Nos revendications en tant qu'intersyndicale, et leurs décisions...

Suite à une réorganisation un site est fermé et sa population répartie entre deux autres. Par ailleurs des mouvements sont fait entre les deux restants.

Accord d'intéressement classique, l'intéressement est distribué de façon égalitaire entre tous.

Cet accord est sensé organiser le fonctionnement des instances représentatives du personnel et des syndicats dans l'entreprise. Il défini leurs moyens de fonctionnement.