Jusqu'à la fin du printemps, entre six à huit semaines de chômage partiel sont prévues selon les sites de STMicroelectronics. On en profite pour former les salariés. La CFDT souligne que la direction " veut absolument faire baisser la masse salariale sans passer par un PSE ".
La négociation d'un "plan emploi" a été engagée.
La presse se fait l'écho régulièrement depuis des mois d'informations ou de rumeurs les plus diverses sur les pistes susceptibles d'être retenues par le Gouvernement en matière de réforme de l'ENA ( Ecole Nationale d'Administration)
En avril 2008, Goodyear annonçait un PSE sur son site d'Amiens Sud qui visait à supprimer plus 402 postes. Un PSE justifié par l'opposition de la CGT au passage en 4x8 comme cela a été accepté sur le site Dunlop d'Amiens Nord.
Mercredi 18 mars, Olivier Duffour, le responsable des ressources humaines a annoncé l’arrêt du PSE sur Amiens Nord.
Le 19 janvier, le TGI de Nanterre a suspendu le plan de départs volontaires de Capgemini Outsourcing Services. Les départs risquaient en effet d’être « contraints ».
D'ici le 1er avril, Renault veut rémunérer à 100% le chômage partiel. La rencontre du 17 mars avec les organisations syndicales visait ainsi à mettre à plat les bases d'un "contrat social de crise" se substituant de plein droit aux dispositions contraires résultant d’accords collectifs (par ex, les accords locaux de flexibilité/variabilité).
Pour certains, refuser les statistiques ethniques relève de l'hypocrisie. La meilleure des façons de continuer à ne rien voir. Pour d'autres, cette revendication s'assimile à un « écran de fumée » qui présente de nombreux risques de dérives. Pas besoin de statistiques pour faire évoluer les mentalités et les habitudes. Surtout que l'interprétation de ces derniers est souvent difficile.