La participation est incontestablement un élément fondamental de la politique salariale des entreprises ; le législateur en a institué le caractère obligatoire depuis de très nombreuses années.
Par là même, elle constitue un axe fort qui doit guider l’action des élus des Comités d’Entreprises.
Le rapprochement de la Mutuelle de la Gendarmerie (CNG-MG), de la Mutuelle Nationale Militaire (MNM) et de la Mutuelle de l’Armée de l'Air (MAA) était dans l'air depuis 2004. Il s’est finalement concrétisé en juillet 2008 par une fusion des activités de complémentaire santé au sein d’une quatrième mutuelle : Unéo.
Première élection professionnelle majeure ce 26 mars à la SNCF, avec le seuil des 10% en guise de couperet de la représentativité. 95 alliances sur 456 listes, sur les trois collèges, sont en lices. Des alliances essentiellement régionales, en fonction des circonstances. Consultez notre cartographie du "qui avec qui".
Depuis fin février, EDF propose à ses salariés un Chèque Emploi Services Universel (CESU), spécialement dédié à la petite enfance, d'un montant plafonné à 2000 euros par an pour la garde d'un enfant (2 555 pour deux enfants ou plus). La participation du salarié est limitée à 568 euros. Un véritable plus en matière de rémunération globale.
Depuis mardi après-midi 24 mars 2009, les salariés du site pharmaceutique 3M à Pithiviers (Loiret) séquestrent leur directeur général de la logistique de 3M. Ils s’opposent au plan social qui prévoit la suppression de 110 emplois sur les 235 restants et aux conditions d’accompagnement de ces licenciements.