La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons.

Étant donné les restrictions qu’elle impose au salarié, une clause de non-concurrence doit notamment prévoir une contrepartie financière. Il n’est pas possible de prévoir que le montant de cette contrepartie sera minoré en cas de licenciement pour faute.

La convention collective de branche présentée aux syndicats nationaux par le STP, le syndicat des télévisons privées qui regroupe TF1, M6 et CANAL+, continue avec obstination à vouloir nous faire valider un texte de régression sociale sans commune mesure.

Le 18 mars dernier, la profession de l’assurance organisait le premier Forum mixité-diversité, en présence de nombreux experts, des professionnels de l’assurance et des partenaires sociaux.

Bull tient à avoir 50 % d'administrateurs indépendants dans son conseil, comme le préconise les agences de notation. « Le 28 avril aura lieu un conseil d'administration chez Bull qui préparera l'assemblée des actionnaires du 16 juin prochain. Lors de cette réunion, il est question de proposer que les deux administrateurs salariés ne soient pas reconduits dans le futur », souligne la CFDT.