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    06 / 09 / 2011 | 140 vues
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    Adecco et Adia : un même métier, une même direction générale mais deux organisations du travail

    La quasi absence d’harmonisation sociale depuis la fusion juridique entre Ecco et Adia en 1996 a créé les conditions favorables à une concurrence interne orchestrée entre Adecco et Adia, les deux marques phares du groupe Adeco sur le créneau de l’intérim. Au point que certains commerciaux d’Adecco préfèrent se faire prendre des marchés par Manpower plutôt que par Adia.
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    06 / 09 / 2011 | 15 vues
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    Révision du livre blanc pour la défense et la sécurité nationales : un mal nécessaire ?

    La rédaction de l’actuel livre blanc a été décidée en 2007. Quatre ans et une crise mondiale plus tard, il n’est pas anormal d’en prévoir une révision. Néanmoins, à l’approche d’échéances électorales majeures, la CFE-CGC ne peut que craindre que cette révision ne soit, une nouvelle fois, qu’un prétexte à rabotage des budgets.
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    06 / 09 / 2011
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    Harmonisation sociale à minima entre Adecco et Adia pour entretenir la concurrence interne

    Quinze ans après la fusion juridique entre Ecco et Adia, le groupe Adecco entretient l’émulation entre ses deux marques phares de l’intérim. À l’exception de la protection sociale, l’harmonisation sociale n’a pas vraiment constitué une priorité avec, par exemple, 23 jours de RTT chez Adia contre 11 chez Adecco... Mais les choses pourraient changer dans un contexte de dégraissage et sous la pression des clients.
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    06 / 09 / 2011 | 8 vues
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    Prime d'intéressement dans la fonction publique : les textes sont sortis...

    Annoncée depuis des mois, l'étape des textes réglementaires est désormais franchie par la publication au Journal Officiel du 1er septembre du décret instituant cette « fameuse » prime d'intéressement à la performance collective des services dans les administrations de l'État.
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    05 / 09 / 2011 | 16 vues
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    L'innovation au coeur des métiers de l'assurance

    L’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, organisme commun FFSA/Gema, vient de faire paraître son dernier baromètre prospectif. Présentation des grandes tendances dans le dernier numéro de la Lettre d'actualités du Gema.
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    05 / 09 / 2011 | 16 vues
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    Du caractère farfelu de « la croissance »

    « Quelle est la valeur économique de la prestation du sapeur-pompier ? » Un article récemment publié par Qualitique Magazine tentait une réponse à cette question saugrenue. 

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    05 / 09 / 2011 | 25 vues
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    L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle

    À l’occasion de la rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité minimum, que le législateur a entendu calquer sur l’indemnité légale de licenciement.
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    05 / 09 / 2011 | 59 vues
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    Toujours pas d’élections professionnelles en vue à Sogeti...

    Qu’en est-il des élections professionnelles à Sogeti ?

    Rappel : par jugement du 11 janvier 2011, le tribunal d’instance de Boulogne Billancourt a annulé les élections professionnelles de Sogeti IDF, donnant raison à la requête du syndicat Alliance Sociale.

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    05 / 09 / 2011 | 33 vues
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    Les CCI ne lâchent pas l'idée d'une préretraite massive

    Un groupe de travail réunissait le 1er septembre la direction du réseau des CCI, la CFDT et l'Unsa pour préparer la prochaine commission paritaire nationale (CPN) de la fin 2011, où se votera les nouvelles conditions de mobilité des agents consulaires et une préretraite pour les nombreux seniors des CCI.

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    03 / 09 / 2011 | 25 vues
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    Bien-être au travail : l'ordre et le désordre ne font qu'un !

    J'ai le plaisir de vous faire partager notre actualité de rentrée par la publication d'une étude que nous avons réalisée sur un IBET (indice de bien-être au travail) sectoriel, lui-même déduit d'une somme de taux de mal-être au travail (TMET) par la relation :

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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