Juré, craché. La transparence financière allait fonctionner à merveille, qu'elles disaient. Elles, à savoir les organisations patronales et salariales, astreintes à la publication de leurs comptes au Journal Officiel. Les confédérations et fédérations ont ouvert le bal en 2010, les unions régionales ont suivi en 2011, avant d'être rejointes par les syndicats de niveau local en 2012.
L’observatoire médical du stress de l'IFAS mis en place par AXA IM, l’activité gestion d’actifs qui emploie environ 1 300 salariés en France, révèle que la proportion de salariés en sur-stress est passée de 21,7 % en 2013 à 41,8 % en 2014. Mention particulière pour la part des femmes sur-stressées, qui passe de 27,5 % à 47,8 %, soit une progression de plus de 20 % sur un an.
L’inspecteur du travail a refusé de délivrer l’autorisation de licenciement.
Le ministre a confirmé ce refus et a ordonné la réintégration du salarié protégé à son poste de travail.
Alten s’engage dans l’insertion professionnelle de jeunes diplômés au chômage pour faire face à la pénurie de développeurs sur le marché du travail.
La loi « relative à l’économie sociale et solidaire (ESS) » a été adoptée le 21 juillet 2014, avec l’adhésion des groupes de gauche et l’abstention des autres groupes. Il est notable qu’il n’y a pas eu d’opposition à la dernière mouture du texte. Elle paraît au Journal Officiel daté du 31 juillet 2014 (loi n° 2014-856).
Alliance a défendu la cause des CRS pour leur mobilisation sur les mouvements sociaux des bonnets rouges à Brech (56), en février dernier. Leurs homologues engagés sur le dispositif de Notre-Dame-des-Landes (Nantes) ont obtenu une prime de résultats exceptionnels (PRE) comprise entre 100 et 200 euros, le montant maximum étant prévu pour les policiers ayant été blessés en intervention.
Après avoir été adoptée par le Parlement le 23 juillet et validée par le Conseil Constitutionnel, la loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité entre hommes et femmes a été publiée au Journal Officiel le 5 août 2014.
Le délégué syndical est un salarié de l’entreprise désigné par un syndicat représentatif en son sein. Il a pour attributions de négocier les accords collectifs et de présenter les revendications et propositions du syndicat. Pour remplir sa mission, le Code du travail lui confère un statut privilégié.