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15 / 02 / 2016 | 18 vues

Branche du froid : accord sur les salaires minima

Suite à une première réunion de négociation qui s’est tenue le 2 février 2016, notre fédération avait revendiqué une augmentation de 1,3 % sur l’ensemble de la grille, en tenant compte du contexte économique.

La délégation patronale avait fait une proposition de 0,2 %, inacceptable pour notre organisation, et nous le leur avons clairement fait comprendre.
Relations sociales
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15 / 02 / 2016 | 20 vues

Scandale chez A2Pas : l’Autorité de la concurrence ne s'intéresse pas au maintien des droits sociaux

Notre fédération constate que l’enseigne A2Pas (groupe Auchan) ne respecte pas ses obligations de maintien des droits des salariés de Dia, transférés, selon la décision de l’Autorité de la concurrence, suite au rachat par le groupe Carrefour.
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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12 / 02 / 2016 | 19 vues

Macron a tout faux : Hinkley Point risque de tuer EDF

Dans une interview donnée au Figaro la semaine dernière, Emmanuel Macron affirme sans faillir que le projet de construction de deux centrales nucléaires de type EPR à Hinkley Point en Grande-Bretagne constitue un bon projet pour EDF et la France. C’est faux ! Le projet Hinkley Point est aujourd’hui une aberration économique qui pourrait bien mener EDF à la faillite.
Vie économique, RSE & solidarité
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12 / 02 / 2016 | 179 vues

Accord « forfait-jours » cadres à EDF SA, la CFE-CGC énergies signera

Comme elle s’y est engagée, la CFE énergies a consulté les adhérents d’EDF SA sur le projet d’accord catégoriel « forfait-jours » pour les cadres.
Organisation du travail
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12 / 02 / 2016 | 421 vues

Télétravail à EDF SA : enfin une première étape franchie

La direction a remis aux organisations syndicales le projet définitif d’accord sur le télétravail à EDF SA. Le premier projet était décevant à bien des égards, notamment car il limitait l’accès au télétravail aux seuls salariés rencontrant des difficultés liées aux trajets domicile-lieu de travail.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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12 / 02 / 2016 | 27 vues

Stagiaires, êtes-vous trop payés ?

Le stagiaire n’est pas un salarié : il ne perçoit donc ni indemnité, ni rémunération ni salaire à proprement parler. En revanche, l’employeur qui souhaite prendre un stagiaire doit lui verser ce que l’on appelle une « gratification minimale » de stage.
Emploi, formation et compétences
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12 / 02 / 2016 | 8 vues

L’UDES n’est pas favorable au principe d’accord majoritaire ni au projet de referendum

Dans le cadre de la préparation du projet de loi sur la réforme du droit du travail, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) a rencontré et exprimé ses propositions à Myriam El Khomri, ministre du Travail, pour améliorer le dialogue social dans les branches et les entreprises.
Relations sociales

Organisation du travail
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12 / 02 / 2016 | 49 vues

Le Toit Citoyen : 6ème prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail

Jean Auroux, ancien ministre du Travail et président des 2 jurys a remis le 6^ème prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail à Corinne Berthaud et Marie-Anne Dujarier le 10 février, à l’occasion de Salons CE Paris, le salon national des élus de CE et des représentants du personnel.
Activités sociales et culturelles
Parole

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11 / 02 / 2016

« La généralisation de la complémentaire santé n'est pas synonyme de nivellement par le bas » - Jocelyne Cabanal, CFDT

La CFDT a regardé de près les accords de couvertures santé signés dans 76 branches couvrant plus de 6 millions de salariés. Ceux-ci ne sont majoritairement pas au plancher du panier de soins ou encore au niveau minimal de la part employeur. Interview de Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale en charge de la protection sociale.
Protection sociale parrainé par MNH
Focus

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11 / 02 / 2016

Panorama de la généralisation de la complémentaire santé collective

La CFDT a décrypté les accords conclus pour généraliser la couverture santé dans 76 branches couvrant plus de 6 millions de salariés. Les résultats sur les niveaux des couvertures par rapport au panier de soins, les niveaux des cotisations employeurs, les modalités de choix du gestionnaire, le nombre de gestionnaires, le statut des gestionnaires, la place des experts, la présence de commission de suivi ou non...
Protection sociale parrainé par MNH