Il a 56 ans, il est fonctionnaire et a lancé seul, en mai 2014, un groupe privé Facebook baptisé TSQTBCOQ (« Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand ») qui compte désormais 8 700 salariés avec une moyenne quotidienne de 200 contributions. De quoi tordre quelques idées reçues.
Suite à deux contrôles de l'URSSAF, rien que pour Alten SIR, le groupe a été redressé pour des montants de 3,8 et 3,2 millions d'euros en 2010 et 2013. Cette note douloureuse donne lieu depuis quelques mois à une bataille sur les frais. La direction ayant remis à plat toute sa politique en la matière et diminué certains défraiements.
Renforcement de la direction générale de l’administration et de la fonction publique, de la politique des ressources humaines dans la fonction publique et de la fonction de responsable ministériel des ressources humaines : le sujet a été évoqué à plusieurs reprises ces derniers mois. Le processus de finalisation se met en place.
Ce dossier récurrent n'en finit pas. Depuis des années, notre organisation et l'ensemble des fédérations syndicales en ont fait un dossier prioritaire à partir du « fameux » sujet de la tour Tripode de Nantes. Un vrai parcours du combattant au gré des changements ministériels.
Il n’est pas courant d’observer une organisation syndicale disputer progressivement la place de la direction en termes de communication d’entreprise.
« Le personnel est entre implosion et saturation », expliquent les syndicats qui prévoient une très forte mobilisation.
Les premières assises nationales de l’inclusion professionnelle et de la diversité qui se sont tenues du 6 au 8 octobre 2016 portaient sur la place des sourds dans le monde du travail. Le besoin d’échanger était fort entre les 250 participants, qu’ils soient sourds, chercheurs, représentants d’entreprise ou les trois à la fois.