Ressources d'entreprise
Pôle Emploi : projet d'accord QVT
Lien vers l'accord sur le site de la FGTAFO
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Focus
BDES : mauvaises et bonnes pratiques illustrées
L’atelier organisé par Miroir Social le 13 décembre dernier a été l’occasion de voir à quoi ressemblait une BDES d’UES très dégradée (celle de Capgemini) sur fond d’une DRH centrale qui peine à s’imposer face aux directions opérationnelles. Plus efficace, la BDES de Sagemcom sert de support à un calendrier original d’informations-consultations du CCE. Dans les deux cas, même combat, les représentants du personnel perdent du temps à ressaisir les données pour mieux les exploiter. -
Parole
TMS : quand la tarification à l’expérience semble bien encourager la prévention
Économiste, Pascale Lengagne a cherché à vérifier, dans le cadre d’une étude réalisée dans le Nord-Pas de Calais-Picardie pour l’IRDES, si la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles, les incitait bien à améliorer leurs conditions de travail. Ses résultats semblent aller dans ce sens.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
L’équilibre économique d’une sur-complémentaire en santé repose sur le taux d’adhésion de ceux qui l’utiliseront au minimum
La marge sur un contrat santé collectif obligatoire repose sur le fait que la consommation à plein des garanties par une petite partie de salariés sera largement compensée par la sous-consommation de la majorité. "C’est un élément strictement technique qui se retrouve sur la sur-complémentaire facultative dont l’équilibre dépend du taux de souscription.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
L'ANDRH et l'ADRHESS, partenaires pour promouvoir les rapprochements public-privé en RH
L'association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (ADRHESS) représentée par son président, Jean-Marie Barbot et l'ANDRH, représentée par son président nouvellement réélu, Jean-Paul Charlez, ont signé une convention de partenariat ayant pour principaux objectifs un rapprochement public-privé et le partage de bonnes pratiques entres les responsables -
Participatif
Fermeture des magasins Marks & Spencer en France : où sont les vaches à lait ?
Mercredi 14 décembre 2016, Yasin Leguet (délégué élu du syndicat SECI-UNSA chez Marks & Spencer) a organisé une grande réunion d’information à l’auditorium de la Bourse du travail de Paris. Plus d’une centaine de salariés de Marks & Spencer France et les représentants de la délégation intersyndicale de Marks & Spencer Belgique ont répondu à son invitation.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #108
BNP Paribas : chute des nouveaux clients et forte érosion du stock dans la région Nord-Est - La réorganisation du pôle banque de détail de BNP Paribas se fera sans PSE ou plan de départs volontaires - BNP Paribas suit de près les demandes de départ à la retraite - Une demande d'accusé de réception sème la confusion dans le transfert des salariés d’HPE vers CSC - Conflit d'intérêts potentiel chez SopraSteria : la CFDT tire la sonnette d'alarme - Renault présente la version finale de son accord de compétitivité le 6 janvier en intégrant le scénario d’un recul de l’âge légal de départ à la retraite - Décathlon lance la consultation médicale à distance pour ses salariés - La déléguée CFDT de l'UIC relaxée du chef de diffamation publique - Alliance Sociale négocie peu mais tient la chronique des condamnations prud’homales -
Participatif
Déconnectez-vous !
L’article L.2242-8 du Code du travail issu de la loi du 17 août 2015 impose une négociation annuelle sur la qualité de vie au travail.La loi El-Khomri vient d’ajouter un 7ème alinéa à cet article en introduisant, pour la première fois, dans le Code du travail, un droit à la déconnexion.Par conséquent et à compter du 1er jan- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Une prime pour les futurs licenciés de Tioxide
Les salariés de Tioxide Calais (groupe Huntsman) ont eu connaissance de la prime qu'ils avaient demandé pour avoir produit le pigment pour dépanner les repreneurs chinois du brevet TR52 qui sont toujours dans l'attente de la validation de la qualité de leur production.