La qualité de vie au travail (QVT) pourrait être un formidable outil d'amélioration de l'efficience organisationnelle dans l’intérêt commun de l’entreprise et des salariés. Il importe de se préserver de toute généralisation mais, dans les faits, force est de constater qu’elle peut tendre à n’être qu’un artifice au service de la communication d'entreprise.
Titulaire du contrat de formation initiale décroché au nez et à la barbe des organismes de formation des syndicats de salariés et employeurs, l’École nationale de la magistrature (ENM) devrait recruter plus de 200 formateurs extérieurs pour remplir cette mission. Avec un volume de 50 000 jours se profilant à l’horizon...
L’usage est une pratique répétée de l’employeur marquant sa volonté de reconnaître ou d’attribuer certains avantages aux salariés de l’entreprise.
Un usage ne prévaut sur les règles légales ou sur les dispositions d’une convention collective que s’il est plus favorable.
L’usage doit présenter les caractères de constance, de généralité et de fixité.
À partir de septembre 2013, Paris a été la première grande ville à mettre en place les « nouveaux rythmes » dans les écoles maternelles et élémentaires. Cette réforme, appelée « aménagement des rythmes éducatifs », a contribué à modifier la politique d’emploi des animateurs socio-culturels de la Ville de Paris.