Miroir Social
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    23 / 05 / 2018 | 18 vues

    La protection sociale, un objet social qui ne se réduit pas à une approche technique

    La protection sociale fait partie de ces objets de négociation qui sous-entendent une bonne maîtrise technique pour que les partenaires sociaux dans les entreprises et les branches puissent s’en saisir pleinement. Quels moyens pour y parvenir dans le nouveau cadre du dialogue social ? Retrouvez le compte rendu de la matinée d’échange du 10 avril dernier, organisée par SMI Mutuelle.
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    23 / 05 / 2018 | 43 vues

    Les plates-formes numériques : un défi pour toutes les organisations ?

    Nouveaux maîtres du monde, les plates-formes numériques (celles des GAFA notamment) ont supplanté les multinationales d’hier en nombre de clients, en création de valeur et même en lobbying ou en optimisation fiscale.

    Elles sont devenues le point référent de toutes les boussoles (experts, consultants…), une sorte de nord magnétique de l’ère numérique.
  • Accompagnement professionnel : quand un syndicat fait le boulot de la DRH Rodolphe Helderlé mar 22/05/2018 - 15:01
    Original que de voir un syndicat proposer à ses adhérents un service d’accompagnement très complet pour se rassurer sur leurs compétences et changer de métier si le bilan s’impose. Sur fond d’un profond malaise du corps enseignant, la démarche est gagnante pour le SNALC, le deuxième syndicat de l’enseignement secondaire. En moins de 2 ans, près de 500 professeurs ont bénéficié du service : 70 % sont de nouveaux adhérents et 50 % ont finalement décidé de ne pas quitter l’Éducation nationale…
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    22 / 05 / 2018 | 44 vues

    Suppléants CSE : élus bâillonnés ?

    On le sait, l’instauration du comité social et économique (CSE) va profondément bouleverser le paysage du dialogue social en entreprise. L'une des principales « victimes » de ce changement est clairement le suppléant. Lui qui n’avait déjà pas un grand pouvoir ne devrait quasiment plus assister aux réunions. Alors quid de son rôle ?
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    22 / 05 / 2018

    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°178

    Prévoyance : dans l’intérim, il faudra justifier d’une ancienneté pour être couvert hors accidents du travail et maladies professionnelles - Le médiateur nommé chez Orano a rendu son pré-rapport - Paritarisme et formation : le SNEPS alerte sur un conflit d'intérêt potentiel dans la branche de la sécurité - La DIRECCTE organise une réunion de service chez Safran : un fâcheux mélange des genres pour la CGT et SUD - Engie a vite bouclé certains accords avant la fin du moratoire El Khomri - Renault expérimente une GPEC locale sur les métiers de l’ingénierie du diesel - RPS au PMU : le CE demande un audit du management de la direction des réseaux commerciaux - Le futur modèle d'agence collaborative de BPCE interroge SUD - Michelin : hausse des salaires supérieure aux gains de productivité, volonté de développer l’actionnariat salarié et intéressement élargi - Avantages en nature des salariés d'Orange : le crédit VOD prolongé de trois ans - Un ex-ingénieur d'IBM obtiendra-t-il 100 000€ au titre de ses inventions brevetables ?
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    22 / 05 / 2018 | 134 vues

    Protection sociale complémentaire des fonctionnaires : le Ministère des Affaires sociales boucle son référencement, l'Intérieur reste à l'extérieur des règles

    Le verdict est tombé la semaine dernière pour les affaires sociales dans le renouvellement du processus de référencement pour la protection sociale complémentaires des fonctionnaires d'État.

    La plupart des ministères ayant bouclé leur dispositif, on attendait depuis des mois la décision suite à l'appel d'offres lancé au Ministère des Affaires sociales.
  • Les méthodes managériales confrontées au droit du travail français

    Le management du personnel [1] redevient d’actualité à l’occasion de la sortie du livre DRH, la machine à broyer [2], sorti le 15 mars dernier.

    C'est l’occasion de faire le point sur deux approches managériales les plus connues et les plus controversées : le principe de Peter et le ranking.

    Remy Poulain lun 21/05/2018 - 02:55
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    18 / 05 / 2018 | 48 vues

    Un accord de performances collectives peut-il être un élément de refondation du dialogue social ?

    L’une des ordonnances Macron [1] a parachevé la mise en place d’un principe de modification du contrat de travail par accord collectif concernant plus particulièrement l’aménagement de la rémunération, la durée du travail et les conditions de mobilité interne et ce, par l’instauration d’un accord de performances collectives en vigueur depuis le 1er janvier 2018.