Sans distinction sociale, 10 % des femmes sont concernées par la violence domestique. Une réalité qui a des conséquences sur le travail de ces femmes victimes de violences domestiques et par conséquent sur les entreprises elles-mêmes. Celles-ci n’en sont malheureusement pas toujours conscientes.
Les 21 et 22 octobre derniers, les équipes de Deafi au service d’Engie (anciennement GDF-Suez) et de Showroomprivé.com ont été auditées par AFNOR certification selon le référentiel NF service relation client.
Un délégué syndical CFE-CGC de l'entreprise Mentor Graphics avait découvert par hasard, en emportant chez lui un disque dur servant à échanger des films, moult courriels internes visant à éviter qu'il ne se présente aux élections du comité d'entreprise
L’autorisation administrative de licenciement délivrée postérieurement à une prise d’acte est sans effet sur les indemnités dues au salarié protégé au titre de cette dernière.
L'« e-leadership » recouvre les capacités techniques, méthodologiques et humaines nécessaires pour exploiter les opportunités liées à internet et aux technologies de l'information, dans un contexte de pilotage d'équipes multiculturelles et mondialisées pour :
Salarié et, par définition lié à son employeur par un contrat de travail caractérisé par un lien de subordination, un salarié n’en demeure pas moins pour autant un citoyen libre et protégé par la loi. Ainsi, en pénétrant dans l’entreprise, il conserve, dans l’exercice de ses fonctions, les attributs attachés à sa citoyenneté, attributs qu’il ne troque pas contre son « bleu de travail ».
Dans un arrêt du 23 septembre 2015 (n° 14-16.801), la chambre sociale de la Cour de cassation confirme sa jurisprudence (très) restrictive concernant le licenciement pour faute lourde. À défaut de pouvoir caractériser une intention de nuire à l’employeur, ce licenciement disciplinaire n’est pas justifié…