Le projet de réorganisation des fonctions support, des CSP(*)  et du management fonctionnel est une transformation structurelle d’une ampleur inédite. L'expert du cabinet Degest est formel : c'est une « onde de choc ».

Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux. 

Le sujet est régulièrement évoqué, les statistiques publiées chaque année démontrant que la France est loin désormais  d'être la meilleure élève des principaux pays européens, et au-delà.

La FNTL FO-UNCP, la FGTE-CFDT, le CGT et la CFT ont  signé l’avenant n°26 du 27 juillet 2026 à l’ANP ( Accord national professionnel )  du 5 mars 1991 (*)  relatif aux conditions spécifiques d’emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs.

La dernière publication de la Dares (1) ( La direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques ) souligne que l'emploi intérimaire recule à nouveau au 2e trimestre 2026 (-1,0 %, soit -6 700 intérimaires), après une légère baisse déjà constatée  au trimestre précédent (−0,2 %, soit -1 200 intérimaires). 

Mesure d’impact :Ce que révèlent les données quantitatives : 3ème épisode

Alors que la fin d’année scolaire a été marquée par de nombreuses mobilisation locales dans les écoles, les collèges et les lycées, FO se situant toujours dans le cadre de ce mouvement a décidé de prolonger le préavis de grève jusqu’au 17 octobre.