L'accord d'intéressement du Crédit Agricole a supprimé l'index égalité professionnelle de ses critères extra financiers pour le remplacer par deux critères : la part des femmes dans le vivier des talents du groupe et dans les promotions. La CFDT considère que l’objectif de 50 % de femmes dans le vivier est insuffisant au regard d’un taux de perte supérieur.

Notre  douzième newsletter d’Élucidations managériales part d’un constat : les rivalités se généralisent. Elles ne se jouent plus seulement entre entreprises cherchant à conquérir des clients ou à devancer leurs concurrents. Dans cet environnement, la performance ne dépend plus uniquement de l’efficacité interne : elle suppose de comprendre les règles mouvantes de la compétition, des politiques industrielles nationales, de préserver ses capacités d’action et de savoir reconnaître à temps les véritables causes d’un décrochage.

Les principes affichés par La Poste : primauté de l’humain, éthique, accompagnement; doivent désormais se traduire par des engagements concrets, mesurables et protecteurs. À l’occasion de cette première négociation, et parce que l’IA évolue vite, la CFE-CGC Groupe La Poste a mis en avant des demandes fortes pour transformer ces principes en droits opposables et protecteurs.

Consultés cette semaine en CSEC extraordinaire sur la Situation Économique et Financière (SEF) 2025 et les perspectives budgétaires 2026, les élus de notre syndicat dressent un bilan sombre et alarmant. Alors que la loi "Plein Emploi" impose l'inscription automatique de nouveaux publics (RSA, etc.) et fait exploser les flux d'entrées (passant de 571 000 début 2025 à plus de 916 000 au 1er trimestre 2026), la tutelle étatique applique une cure d'austérité sans précédent.