Un nouveau dispositif de soutien aux salariés proches aidants entrera en vigueur le 1er janvier 2027, le choix d’un nouvel opérateur devant intervenir d’ici là. Une négociation est en cours en vue de définir le contenu d’un accord se substituant à celui du 13 juillet 2021. L’évaluation du dispositif actuel montre qu’il est perfectible sur bien des points.

Dans un tract du 6 février 2025 "absentéisme jusqu'où ira t-on? "nous vous informions d'une étude de la Direction sur le poly absentéisme au moyen d'une enquête auprès de salariés concernés. La Direction devait revenir vers nous avec des pistes de solution et nous avec les nôtres. Nous n'avons pas été déçus !

La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations , présentée comme une avancée majeure pour l’égalité salariale , doit être achevée d’ici juin 2026 . Mais derrière l’harmonisation affichée, investisseurs et entreprises devront composer avec des données partielles, des interprétations hétérogènes et de nouveaux risques ESG. Augustin Vincent, Responsable de la Recherche ESG, Mandarine Gestion (**) livre ses réflexions...

Le Ministre de l'Économie s’est exprimé sur les contrôles des prix des carburants par la DGCCRF( Direction de la concurrence, consommation, et répression des fraudes) …Mais a-t-il toujours la main sur l'actuelle DGCCRF ? Notre syndicat se pose vraiment la question !

Une réforme majeure en préparation

En 2026, 79% des salariés ont répondu à Voice Up (nouveau dispositif d'écoute mis en place chez Orange depuis 2023) , une hausse de 7 points par rapport à 2025.