Le CSE a réuni des sujets autrefois répartis entre plusieurs instances, sans pour autant fusionner les appétences ni les compétences de ceux qui y siègent. Être élu ne suffit pas à savoir traiter stratégie, économie, santé ou organisation du travail. Je pose la question de ce que nous devrions construire pour que les élus apprennent réellement leur rôle, et de l'intérêt qu'y ont aussi les directions.

À l'occasion de la 30ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées sur le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous », une question reste encore largement taboue dans les entreprises : faut-il révéler son handicap, sa neurodivergence ou ses fragilités pour être compris, accepté et accompagné au travail ?

Alors que le gouvernement appelle les branches professionnelles à relancer les négociations salariales, la situation de l'habillement succursaliste (IDCC 675) illustre les limites du dialogue social lorsque les propositions patronales ne permettent pas de véritables revalorisations.

Soit les cadres des magasins acceptent une variation de leur rémunération en fonction des résultats, soit ils sont licenciés.

La FNATH dénonce les restrictions imposées par le Gouvernement dans la reconnaissance des cancers du poumon provoqués par l'exposition à la silice cristalline au travail. Si la publication d'un nouveau décret constitue une avancée attendue pour les victimes, les conditions retenues risquent de laisser de nombreux travailleurs malades sans reconnaissance de leur maladie professionnelle.